【讨论】重要岗位与特殊特性

老A

英雄本色 发表于 2015-10-20 20:00
你说应该怎么做吧，来点实际的东东，现在指责谁也没有用了。

解铃还需系铃人

英雄本色

老A 发表于 2015-10-21 08:18
解铃还需系铃人

老A大侠，我这样问你一个问题：重要岗位一定有特殊特性么？

老A

英雄本色 发表于 2015-10-24 12:37
老A大侠，我这样问你一个问题：重要岗位一定有特殊特性么？

不一定

英雄本色

老A 发表于 2015-10-26 12:21
不一定

能否举一些例子，重要岗位还有哪些条件？
非常感谢～～～

另外，特殊特性清单里体现的重要特性，是否要将相关的操作岗位定义为“重要岗位”？

英雄本色

老A 发表于 2015-10-26 12:21
不一定

能否举一些例子，重要岗位还有哪些条件？
非常感谢～～～

另外，特殊特性清单里体现的重要特性，是否要将相关的操作岗位定义为“重要岗位”？

老A

英雄本色 发表于 2015-10-26 13:48
能否举一些例子，重要岗位还有哪些条件？
非常感谢～～～

特殊特性有关的工序，可以作为重要岗位

老A

但重要岗位，不限于特殊特性，比如公司的财务会计也是重要岗位

英雄本色

老A 发表于 2015-10-26 14:48
特殊特性有关的工序，可以作为重要岗位

特殊特性有关的工序，是否一定要定义为重要岗位？

英雄本色

老A 发表于 2015-10-26 14:49
但重要岗位，不限于特殊特性，比如公司的财务会计也是重要岗位

关于财务方面，很多体系认证都不查的，
能否举一个与生产相关的例子，谢谢！

luofei

质量检验方面一般原材料检验、理化检验、精密测量、都属于重要岗位，生产上一些瓶颈工序的岗位，瓶颈设备、关键设备的岗位，很多公司也是作为重要岗位的，像我们公司，每个部门都有若干关键骨干员工（公司主要就是要留住这些员工，保持合理的离职率，新鲜血液的补充），这些员工所在的岗位一般也是重要岗位。个人之间见，仅供参考。