员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，...

Q168

主题描述

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

Q168

作者：HR交流2014

舍小钱，花大钱
单位未给员工买工伤保险   工伤赔偿须单位自己承担
一、解读案例
  1.有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；
   2.在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购 买社保协议》就可以了；
   3.员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等；
二、分析及建议
     不得不说本案具有针对性，是的，很多小单位或者说老板没有这方面意识，为降低人工成本，不给员工买社保，如果员工愿意买，肯定会强求公司去买，但是如果员工年轻，或者自已感觉在单位不会做太久，就不想买，正如老板心意，孰不知这样单位已存在很大的用工风险，当然出现本案中的情况也是必然的，所以以下思路仅供楼主参考：
一、明确相关法律规定：
     《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
     第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
    《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
二、协议无效，可兼买商业险。本案中楼主说“如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了”，其实这只能是员工不买社保的依据，不具有任何法律效力。
     在我们单位，以前招了几名退休技术骨干，由于员工都正在领取退休金，单位不能购买社保，我们是通过买商业意外险的方式，降低公司用工风险。这样既使出现意外，可以找第三方保险公司支付一定费用。
三、“吃一堑长一智”硬性规定：我们单位曾经发生过一次工伤比楼主所说的更严重，单位情况都差不多，我们没有给该员工买社保，所不同的是我们是要强行给买，但是该员工欠费，需补齐之前的医保之后单位才能续，该员工发生工伤就是在员工要补还没有补的情况下发生的，单位感觉很理亏，不是不买，是个人欠费，但是不管什么原因，问题已无法弥补，只有支付高额的医疗费。
       出现这种问题后，公司各高层都相当重视，要求以后招聘主管应聘人员时首要条件：必须要求应聘者同意买社保，否则不予到单位入职，既使你再有能力，一律否定。
       单位的性质决定单位重视社保的程度，谁都不想遇到这样的问题，但是遇到这样问题往往忙着忙后的还是我们HR，所以不管怎么样，作为HR来说，都要把社保保险法相关内容，单位用工风险等。在自已专业范围内权衡利弊后告诉公司领导，买不买是领导决定，说不说就是我们的自已的事情。

老A

如果没有保险，所有损失由企业承担，我记得应该是这样的

Q168

老A 发表于 2015-10-21 12:16
如果没有保险，所有损失由企业承担，我记得应该是这样的

现实中还是有很多麻烦，工伤员工甚至被拖得很久的法院程序，不遵守法律法规的企业还是有很多