人才的选用原则

Q168

人才的选用原则

1、给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；

2、德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才，坚决不用；

3、责权利须明确，必须匹配，必须严格执行。

4、让优秀的人才安心工作，不操心找工作；

5、不让雷锋吃亏，给好人好的回报。

Q168

高潜质人才的4大特征
1）战略眼光：将组织利益放在部门或个人利益之前，乐于倾听别人观点，并与同事友好协作；
2）好奇心：愿意投入精力和激情学习新的知识；
3）同理心，又称换位思考；
4）情商，身居高位的领导者中，佼佼者和平庸者业绩差异90%源于情商因素。