制造业:整体颓势放缓精益生产和智能制造人才受热捧
中国市场的经营成本持续上升,导致制造业的招聘明显放缓,但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。过去一年中国制造业也面临方向性调整。“中国制造2025”的战略让传统制造业面临向精益生产和智能制造转型,其中企业的工程研发岗位占有绝对优势。
“2016年研发岗位的转职者薪资会有15%至20%的增长。从事精益生产的转职者,薪资增长会在10%至15%之间。”王强认为市场在2016年对技术能力强的人才的需求依旧旺盛。
另一个值得关注的信息是,2015年重大安全事故频发,使得企业对质量、环境、健康和安全问题愈发重视。在质量控制和EHS职能中,2015年转职者的薪资有15%至20%的增长。
相比四五年前,如今的制造业整体已进入了成熟状态。跳槽的人越来越少,薪酬对跳槽的影响也在降低,甚至还有平跳现象。相比其他领域,制造业人才会将公司发展前景作为职业转换的首要考量因素,这个特点在2016年会更加明显。
汽车行业:互联网汽车带来新机会
科锐国际,汽车行业总监,杨娟
在经历了十几年的高速发展之后,国内的汽车行业迎来了增长瓶颈期。
中国汽车工业协会的数据显示,2015年中国汽车销量同比增长4.7%,创2012年以来的最低增速。同时整体福利略有下滑,部分企业甚至取消了双薪或季度奖金。如果没有下半年**的针对小排量汽车的购置优惠政策,这个数字会更难看。
受此影响,机构对2016年汽车行业的整体薪酬水平也持谨慎态度,认为变化不大,且销售等个别岗位的薪酬还会有下调。即便是销量增速明显的品牌,在薪酬策略上也趋于保守,基本只是看齐行业水平。反映到公司人的心理预期上,杨娟认为,过去资历优秀的求职者通过跳槽可涨薪30%左右甚至更多,但现在这个数字基本都要压一压,“10%至20%的涨幅才是比较实际的。”
阿里巴巴、乐视等互联网公司纷纷进军汽车产业,加速了汽车行业人才的流动。但杨娟认为这类公司在薪酬的现金部分与传统公司的水平差异不大,更多是依靠股权等长期激励政策来吸引候选人。
在考虑互联网公司的机会时,杨娟对传统汽车行业的公司人的提醒是,因为两类公司在业务流程以及决策方式上都有很大差异,所以公司人要做好心理准备。
“传统的汽车公司业务流程规范,从研发开始都有相对按部就班的套路,但互联网公司流程上不完全规范,且人员背景广泛,每个人都带着自己过去不同公司的烙印而来,所以在决策时会产生各种思想上的冲撞。”杨娟说。
但从长期看,互联网向汽车行业渗透的趋势不会变。这要求所有汽车行业从业者不断提升自身快速学习的能力,使自己具备足够的创新性、创业性——也就是要修炼专业技能之外的软性技能。
文化影视行业:资本涌入带动人才需求薪酬大幅度提高科锐国际,文化影视行业顾问,徐小凤 2015年,中国电影出现历史性的突破,达到近440亿元的票房,业内预计在2017年中国将超过美国,成为新的全球票房冠军。而电影还只是影视产业中的一部分,面对这个千亿元规模的巨大市场,资本、互联网、地产、旅**业的巨头都争相布局,带动了相关人才的流动,[url=]薪酬水平[/url]也随之水涨船高。 “2015年文化影视行业[url=]整体薪酬[/url]涨 幅超过30%,较2014年有非常大幅度的提升,从细分领域看,电影和综艺行业的薪酬涨幅最大,约为50%以上。部分稀缺岗位的薪酬增长甚至达到 100%。”徐小凤告诉《第一财经周刊》,她预计2016年文化影视行业的薪酬仍将有大幅度的提高。特别是产业热点,比如IP孵化的项目型人才等相关岗 位,“再翻倍都有可能。” 之所以能有如此高的薪酬涨幅,更多是市场上的人才供求决定的。文化影视行业以前更多是通过帮带关系在发展,比如靠人脉入行等,但在市场突然增速发展后,规范性的成熟人才变得十分匮乏。 具体到个人职业生涯的规划,徐小凤建议公司人更多关注自身项目经验的积累。“任何行业都会经历从火热到平淡的发展过程,最关键还是要提升个人的专业技能。” 作者:许诗雨 张鑫 江敏
文章来源:第一财经周刊
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