英语学习：为什么老板认为工资给多了，员工却认为给少了？

友谊的真诚

而讽刺的是，在PayScale对7.1万名员工进行的调查中，有82%的员工表示，如果雇主能够就自己的薪酬给出一个令人信服的解释，他们“愿意接受低于市场平均水平的薪酬”。
所以说，“不要认为提高工资就是解决员工保留问题的答案。首先应该尝试增加沟通。”


The irony there is that, in a separate PayScale surveyof 71,000 employees, 82% of them said they would be “satisfied with below-market pay,” as long as their employer gave a convincing explanation for it. “The moral of the story is, don’t assume more money is the answer,” Low suggests. “Try more communication first.”

bailina

刚刚结束公司总经理的会议，会议的中心就是关于沟通的重要性，总经理要求我们建立有效的沟通机制。