一个人的品牌，就是他的赚钱力

Q168

文/刘勇
我在前面的博文中谈到“个人发展五要素”，其中一个要素是品牌。许多人会把品牌与知名度联系在一起，在我看来问题并非这样简单。
什么是一个人的品牌？我认为品牌就是一个人的赚钱力。主要表现在以下两点：一是能够为上司（老板）赚钱，是他人希望依赖的人；二是走到哪都可以赚钱，不需要依赖某个人的人。
你如果做到这两点，你就是一个有自己品牌的人——一个有资本炫耀自己，又不担心被人抛弃的人。

做一个专业人士——能赚钱
首先，你要成为一个专业人士。什么是专业人士，有学者和专家称“专业人士”就是能够为老板赚钱的人。
当人们想了解一个人的时候，通常都会问：“他是干什么的？”问的就是一个人的专业，是做会计？还是做软件开发的？但是，并非懂专业就一定能赚钱，你还要能够把你的专业知识商业化，我想能够做到这一点就可能称之为“士”了。
我们国家每年大学毕业生大约700余万人，他们中的人大多都成为了专业人士，但能够成为有实力的专业人士是很少的。为什么杨元庆能够得到柳传志的欣赏和信任，就是因为杨元庆在这方面有出色的表现。
1994年，杨元庆出任联想电脑公司总经理。当年联想自有品牌电脑销售达4.2万台，跻身中国市场三甲之列。1995年，联想电脑以超出130%的速度增长，年销售达10.5万台，成为国内电脑市场销售前5名厂家中唯一国产品牌电脑产品。1996年，杨元庆领导的联想电脑公司取得中国PC机销量第一名。此后，在杨元庆的领导下，联想成功进行了Lenovo品牌的塑造，收购了IBM - PC部门，推进了联想的国际化步伐。
杨元庆的出色表现说明他是PC行业中非常优秀的专业人士。我们从柳传志对杨元庆的评价中可以看到这一点：“对中国市场有深刻的了解和执行能力在业内是最优秀的。对PC业务的感觉非常好，或者说极好。”
“专业人士”这个名号就是一个人的品牌——他的专业水准、专业贡献能够被大家所认可，被大家所推崇。或者说，能不能为老板赚钱，老板愿意付你多少薪水，就是你区别于他人的品牌。有的人可以问老板要年薪百万，甚至千万，有的人只能问老板要年薪十万，甚至都没有要的资格，老板给多少是多少，这就是因为每个人的品牌不一样。
不要梦想上来就做一个优秀的“领导人才”，你首先要懂得去做一个出色的“专业人士”，否则，想“出人头地”几乎是不可能的。

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做一个有影响力的专业人士——走到哪都能赚钱
有没有赚钱能力，就要看你有没有比他人更强的专业能力。但是，仅仅做到这一点还不行，还要看你的影响力有多大，或者说，你赚钱的“范围”有多大，是不是有更多的人欣赏和需要你的专业能力。
唐骏就是一个有影响力的专业人士，任微软中国总裁期间，帮助微软开拓了中国市场，取得了辉煌的业绩。成为盛大公司总裁以后，当年就成功率领盛大赴纳斯达克上市。盛大总裁不想做了，去做新华都总裁，新华都的老板陈发树直接给唐骏开出了价值超过10亿元人民币的“转会费”。
可见“打工皇帝”的名号不是谁都可以戴的，你不仅自己要有能力，还要有人认得你，把你当“皇帝”来看。
李明博也有一段辉煌的经历，他在现代企业服务27年，从一个小职员做到了会长的职位，被誉为“工薪族的神话”。最后因为无法执行老板郑周永的一项命令，主动提出辞职。1992年辞职以后进入政界，当年就当选为国会议员，2002年任汉城特别市市长，2007年当选为大韩民国第十七任总统。
在商界做得顺风顺水，在政界也一样能够呼风唤雨，这不仅仅是专业能力的问题，还与一个人的影响力有很大的关系。
所以，一个人有没有品牌，品牌的名声有多大，主要看两点：一是你的专业力——你相对他人的专业水平有多高；二是你的影响力——有多少人，以及有什么样的人愿意接受你的影响。
如果你有专业力，又有影响力，那么你就拥有了赚钱力。有了赚钱力就不怕没钱赚，而且走到哪都可以赚到钱。

志利

很认同，一个人的品牌就是他的赚钱力！专业度加影响力！我们要继续努力，把QPDCA质量论坛与佳成明威打造成知名品牌。