如何快速融入团队？

友谊的真诚

1、了解公司各个部门和同事

如果是10来个人的小公司，最好在第一天记起所有的名字，如果是大公司，那就尽量记好一个部门的同事的名字。

有英文名的尽量记英文名，因为相较于英文名，中文名更难记忆。公司一般都会有通讯录，因此你只需要对照着通讯录对号入座就可以了。

你要相信，一个名字比一个“喂”会让人产生更多的好感。

2、熟悉和自己工作有交集的同事及其工作内容

如果你不太清楚和自己对接的同事，可以问问HR，如果你是一个文案，那么和你有交集的是客户执行，在对方有空的时候主动问问对方你的工作是什么，可以的话，请教对方更多关于工作的信息，客户要求、注意事项等，不要被动地等待别人给你安排工作。

一方面能够让你尽快了解自己的工作内容，进入工作状态，另一方面增加你和同事的接触机会，以主动的姿态融入团队中。

3、创造价值

1）自我价值：

做好自己的工作，意味着能够为公司提供价值，这就是存在感的一部分，当你能够胜任自己的工作，团队里的成员也会开始认同你。

2）为别人提供价值：

▷便利：为同事工作提供便利性，凡是多站在对方角度考虑。

• 作为一名文案，尽量把文件名按照“品牌名称 日期 署名”进行命名，这样，对方收到你的文件就可以清楚明了，不用再重新打开分类了。

• 交周报的时候也是，按照“部门 姓名 日期 周报”进行命名，上司就不用在打开文件才能知道是谁的周报了。

• 虽然只是很小的事，但是在很多细节处能够体现为别人考虑的心，在帮助同事减轻工作负担的同事，也会让对方在心里对你产生好感。

▷共赢：不要把狭隘地把同事当做竞争对手，而是当做合作伙伴。

• 一个公司有三个文案，也不意味着他们之间只能是竞争关系，最好的情况就是，三个文案之间互相分享写作经验，在头脑风暴的时候彼此激发灵感，提出更多的好想法和思路。

• 做好一个项目，不是想着如何证明自己发挥了多大作用，而是强调同事的价值和作用。

——《工作中，被大多数人忽略的重要技能》

友谊的真诚

华为曾经是一个“英雄”创造历史的小公司，正逐渐演变为一个职业化管理的具有一定规模的公司。淡化英雄色彩，特别是淡化领导者、创业者们个人的色彩，是实现职业化管理的必然之路。只有管理职业化、流程化才能真正提高一个大公司的运作效率，降低管理内耗。

——《任正非：企业间的竞争，说穿了是管理竞争》

友谊的真诚

美国有一个正大光明的婚外情网站，叫 Ashley Madison，其网站口号是——人生短暂，偷情无限！很多人会质疑这个网站的道德问题，但没有人质疑它在商业上的成功。

Ashley Madison 2014年时，税收达1.15亿美元，税前利润5500万美元。去年，这家网站被黑客攻击，3700万用户数据被泄露。杜兰大学和密歇根州立大学商学院的研究员利用这些数据做了一项研究，研究结果如下：

1、有婚外情倾向的员工所在公司，更有可能因为各种丑闻和违规行为，被美国证券交易委员会处罚；

2、这些公司相较于一般公司，其申请专利更多，涵盖的技术领域更广阔，还基本都处在高增长行业。

研究报告说：有创造性思维的人，能够找到有创意、但可能不道德的漏洞来解决难题，并能为不诚实的行为找出有创意的合理解释。

那，回到公司管理上来，在很多公司，都存在一些能力很强但价值观不好的人。如果你是管理者，你会怎么处理那些业绩很好但不符合公司价值观的人呢？

——《员工业绩很好，但不符合公司价值观，怎么办？》

友谊的真诚

跳槽是需要半年准备的事情，需要提前做很多事情。

第一件事情，梳理你这份工作积累了哪些经验，学习还没有掌握的业务知识。

我接了一个个人咨询：英子感觉她工作上遇到了困惑，觉得自己的工作经历没有一点价值，总有一种无力感，甚至会怀疑自己。她把自己的职业经历整理出来，按时间顺序发给我。

整体看下来，我认为绝不像她说的一点价值没有，如果把学到的东西结合起来，会很有竞争力。她只是没意识到，自己需要一个梳理、总结的过程。

我从头给她梳理，问她第一份工作具体做的什么，学到了什么东西？公司的主要业务是什么？

她在总结的过程中，发现自己只是负责其中一个步骤，不知道完整的流程。但是自己不敢问，这样每天的工作要么忙死，要么闲死，不到自己的步骤，就没事可做。

这个过程可能推进得有些慢，但是我认为非常有价值。这一点让我自己很受益。

我上一份工作，没有干多久，但我已非常清楚公司的业务流程，包括具体做什么，怎样可以做好？学到的东西，怎样更好地用在我现在做的事情上。

即便到现在，我第一份工作写的工作总结，我还时不时拿出来看看。任何枯燥的工作和事情，只要经常总结回顾，你可以发现自己不足的地方，及时学习，尽快提高自己的价值。

有一个成语叫偷师学艺，工作中很多业务知识，很少有人会手把手地教你，必须自己多观察多学习。

——《跳槽，你真的准备好了吗？》

友谊的真诚

我的第一任老板是名业绩彪悍、能力超群的职场经理人。他空降到一个新的部门，用了两年时间在所辖区域内建立了成熟立体的渠道体系，让渠道收入从零变成月均千万。我跟着他亦步亦趋完成职场启蒙。我的第一条职场经验来自于他。他对我说：来公司这么多年，我的OA和邮件，从来不过夜。

这可能是最不需要天赋的能力了。时至今日，这条经验都给我带来了巨大的好处。不管回家多晚多累，咬咬牙努努劲，把今天的事情做完，明天还有明天事情。做不了的事也要有结论（转发、考虑、留存或再议）。以清空的状态面对明天，感觉舒服清爽，中气十足，如同一台运转顺畅、动力充沛的机器。

明天还今天的债，后天就要还明天的债。生活离一团乱麻就不远了。



——《牛逼的名字叫执行力》