你该要的不是老板的爱，而是依赖

Q168

你觉得自己明明表现很好，论起努力也绝对不输人，能力比起同事不只平起平坐甚至更好，但为什么升官加薪时，老板的关爱眼光就是没有落到自己身上？难道想要在组织中往上爬，就不能只靠实力，非得巴着老板不放、成为「老板人马」才有机会吗？

职场上最常让人烦心气恼的一件事，就是「不公平」。
你觉得自己明明表现很好，论起努力也绝对不输人，能力比起同事不只平起平坐甚至更好，但为什么升官加薪时，老板的关爱眼光就是没有落到自己身上？难道想要在组织中往上爬，就不能只靠实力，非得巴着老板不放、成为「老板人马」才有机会吗？
曾任台湾IBM公司全球企业咨询服务事业群总经理、现任资诚企管顾问公司（PwC Consulting）副董事长刘镜清，年轻时候也曾有一样的状况。
当年，刘镜清比对自己与同事的表现，觉得自己明明做得比别人好，为什么最后升官不是我？为什么老板一直不加我薪？老板怎么都没注意到自己，你怎么都没有考虑我？以自己的表现，绝对值得更多。
一开始，他每天都在抱怨，而一位来自高雄的同事，每次一听到刘镜清抱怨主管不公，就当着他的面把自己耳朵摀起来，然后一直念一句英文「who care who pain」，一直念一直念，只差没对他翻白眼。
一开始，刘镜清觉得同事真是无情无义，但这位同事念了两天后，刘镜清突然醒悟，开始觉得他讲的是对的，「我干嘛为一个我无法控制的事情而烦恼？」刘镜清说，当一个人为了一个自己无法控制的事情而烦恼，那这件事将会一辈子都很烦恼，在这种情况下，一个人一定会产生很多的抱怨，抱怨自己明明做得好、抱怨主管不公、抱怨同事虚领高薪……「其实，这些是无谓的」。
明白这件事后，刘镜清告诉，想加薪？与其等主管来家，应该要自己加才对嘛！想升官，那就换工作就好了嘛！
所以后来刘镜清决定，他所做的每一件事，都要在自己的控制之下（under my control），从此以后，他的工作目标，不再是老板爱不爱我，而是客户爱不爱我、我服务的对象爱不爱我、我的同事爱不爱我。思索这些人的需求，然后尽量做到让这些人不只满意，更超乎期待！
「我这样做以后，你知道吗？我发现当我要离职时，我就会升官！」刘镜清大笑着说，因为所有人听闻他要走，都跑去和老板讲：他不能走。
所以刘镜清决定要离开第一份工作时，主管帮他调薪47%，只为了让他留下来，于是刘镜清多留一年，然后还是走了；到了第二份工作，当刘镜清决定离职时，那时带了快百人的公司副总，甚至放话说跪着也要把他留下来。「后来同事都跑来问我，老板到底有没有和我跪？」刘镜清笑着说，当然是没有，但那种感觉还是有差。
当把客户和同事当作最重要的服务对象，这些人就变成让刘镜清一路往上走的最佳助力，他不再需要花费时间去经营特定小圈圈，更不怕别人的中伤或排挤，「因为就算他们不喜欢我、忌惮我，却需要我！」

也所以，刘镜清自此再也没有找过工作，之后一路上职涯的升迁，都是被人挖角的，「原来我把事情做好了，我不是老板的派系、我没时间陪他，但是他怕我走啊！」刘镜清说，当你不再做自己无法控制的事，而是专注在自己能做好的事上，并做到顶尖，也就等于把命运掌握在自己手中，因为你的不可或缺，不再是因为老板的喜好，而是客户的需要。
来源：台湾30杂志

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越是讨好老板，老板越是不重视你。