员工激励-精益生产-QPDCA质量论坛

海之月

发表于 2016-11-4 11:03:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在日常生产中，如何更好的激励员工主动自发的参与到生产管理中？提高他们的积极性和主动性

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海之月

楼主| 发表于 2016-11-4 11:08:14 | 显示全部楼层

最近生产很忙，但部分员工在工作中不愿意配合加班和多付出，生产是计件，员工每月的收入超出本地的平均收入，又不好强制安排员工加班，希望大家集思广益，大家平时在工作中是如何激励员工参与到生产管理中来？

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海之月

楼主| 发表于 2016-11-4 11:13:58 | 显示全部楼层

如果一味的强制加班，员工在工作中也会产生相应的负作用，他会产生抵触情绪，安全、质量、产量、设备保养也会得不到保证，出工不出活。

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天堂牧羊犬

发表于 2016-11-4 14:37:40 | 显示全部楼层

1、领导带头作用，生产部长带头，各工段长带头，
2、加班与年终奖挂钩，
但总体上来讲，现在的社会，很多来工厂上班的员工更追求工作的舒适性，不会为了每月多赚千把块，拼死拼活，很多企业都面临这个用工问题。

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ccsspp454

发表于 2016-11-4 16:10:17 | 显示全部楼层

借用我们生产经理的话：对于不同的地区的人采用不同的方法。

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suqh2012

发表于 2016-11-5 14:49:03 | 显示全部楼层

要薪酬上动脑筋，重赏之下必有勇夫！

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张敬

发表于 2016-11-5 20:38:08 | 显示全部楼层

目前社会现状：“什么客人什么菜，多少水就搞多少面”
建议如下：搞个全员调查，了解现状
      针对现实情况找出短板
      针对短板直击要害
      最后满足工人针对性需求

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海之月

楼主| 发表于 2016-11-8 11:53:59 | 显示全部楼层

suqh2012 发表于 2016-11-5 14:49
要薪酬上动脑筋，重赏之下必有勇夫！

统一回复：有家新公司面试我，冲压车间员工六天八小时每月能拿到5、6千，平时的产能也上不去，所以需要做些激励和绩效考核。

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海之月

楼主| 发表于 2016-11-8 11:55:44 | 显示全部楼层

急待提升产能、做好三检，现场管理上台阶，减少工伤安全事故。

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海之月

楼主| 发表于 2016-11-17 11:56:44 | 显示全部楼层

天堂牧羊犬发表于 2016-11-4 14:37
1、领导带头作用，生产部长带头，各工段长带头，
2、加班与年终奖挂钩，
但总体上来讲，现在的社会，很多来 ...

谢谢回复

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