小卓的烦恼：真要当主管吗？

Q168

小卓在一家高科技公司已经工作了快6年了。最近麻烦不断。其中一个本来十拿九稳的项目中也产生了变数，不知从哪里跳出一个竞争对手，提出了一个对客户更有吸引力的方案。小卓昨天改方案一直改到快凌晨一点了。正准备收拾一下睡了，突然手机微信中蹦出一行字，是老板发来的，说小卓习惯性地拖拉没有按时把方案发给客户，客户已经和竞争对手签约了！看着字里行间透露出的老板的愤怒，小卓的情绪也低到了极点！和别人签了约也不早告诉我，这一晚上又白忙活了？！

就在心情极度沮丧之时，手机铃声大作，看到手机上显示的来电人姓名，小卓心里不禁起急，估计是他最担心的另一个客户的项目上又出事了…… 心里一惊，猛地从恶梦中惊醒，一骨碌从床上坐了起来。当他仔细定下神来才发现，原来是闹钟响了，得赶紧收拾，准备送孩子上幼儿园了。

小卓挣扎着下了床，机械地按流程洗漱完毕。然而，女儿最近却持续反常地开始哭闹：我不去幼儿园，老师不喜欢我，我没朋友 …… 小卓刚教训女儿几句，又被同样着急上火，昨晚上一直没找着机会唠叨的老婆一通数落：“成天到晚瞎忙不着家，从来不管孩子，你到底还要不要这个家了 ……”

小卓一下子又被戳中要害，连吵架的力气都没有了，赶紧闭上嘴，半哄半强迫地抱着仍在哭泣的女儿，逃出了家门。

又是一个雾霾天的早上，官方报导的PM2.5的含量是425。把孩子送到幼儿园之后，在上班途中老卓的情绪低到了极点。不知道是戴着防雾霾口罩导致的缺氧，还是最近种种不顺，让他感到心情极度沮丧。

回想起刚毕业时，小卓对自己的前途也充满了梦想，他曾有一个雄心勃勃的计划：五年内要当上经理，十年内要当上公司的高管，或者就自己创业。最重要的是，他心里有一个愿望，希望能做一个帮助他人成长的人，让他们能够和自己一样，过上成功、幸福的生活！

然而，事实不尽如人意。首先是工作之后，才发现公司里的要求和学校的期望真是天壤之别。十年寒窗养成的只要背好老师讲的答案，自己做好自己事的良好习惯被发现简直就是灾难。工作中，几乎没有标准答案，由于市场的激烈竞争，客户每天都在问一个最让人闹心的问题：你们是谁，你们和别人有什么不一样？每次遇到这样的问题，都让小卓极度奔溃，感到无能为力。其次是满以为自己能力出众，定能得到快速提拔，在工作中却屡屡受损。不止是和自己同时进公司的人发展比自己好，就连刚进公司两三年的90后，也常常冒点儿尖，被领导时不时地赏识一下！

面对这些，小卓都没有恢心，而是关门谢客，发奋图强。早起晚睡，周末也不休息，学习业务知识，参加各种讲座，投入了更多的时间在拜访客户上。无数个日夜都是在写方案中度过的。自己最喜爱的坚持了近十年的周末登山活动被中断了，身体状况慢慢变差，半年前腰椎经常疼痛，甚至晚上会被疼醒。和家人基本见不着面，每周带孩子开心玩一天的计划也中断了好久。

付出终有回报，小卓的业绩也慢慢见好，两个月前，老板还隐约透露出希望小卓能帮忙带团队的意思。

然而，离目标越来越近之时，小卓却开始莫名奇妙地开始怀疑起自己的目标来。现在已经忙成这样，几乎没有了自己的生活，我真的还要当主管吗？工作的目的究竟是为了什么？

您觉得小卓应该继续努力，争取早日当上主管吗？

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沧海桑田

职场并非只有升职一条出路，在自己的本职工作上做专做精，同样也是不错的职业规划，做职业规划，首先要做的是真正认识自己，我适合做什么？我喜欢什么样的工作方式？我能承担什么样的压力？到什么程度？我希望未来拥有什么样的人生？等等。
做不适合自己做的事，或者做超出自己承受能力的事情，往往事倍功半，甚至累己累人，反之则事半功倍。
《欢乐颂》中刘思明的角色，似乎跟文章中主角有类似之处，也是值得某些通过比别人多努力N倍走上主管之路的反思的。

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工作与生活不应该冲突，