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楼主: 海之月

职业曲线高的人都具备这15项特征

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 楼主| 发表于 2018-6-23 12:22:23 | 显示全部楼层
9.施加影响和对人推销的迹象

未来的管理更需要领导者发挥影响力,而不是命令与控制那一套。因此,你应当留心的求职者能够成功进行高管演讲,并以预言者的身份,让其他人相信他/她能够顺利推进对方的日程,从而影响他人采取行动。在商业竞争和政治斗争激烈的企业环境中,能够成功地影响与自己并无隶属关系的人也是一项必不可少的能力。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:22:42 | 显示全部楼层
10.灵活适应的迹象

如今所有公司的运营环境一样,不确定性、波动性很高,并且不断地迎来快速的变革。在这种环境下,你理应寻找具有高度适应性的求职者——在竞争对手、市场或技术需要时,他们曾经快速变换方向、适应新形势、调整规模。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:23:18 | 显示全部楼层
11.证明他们行动迅速,有紧迫感

事实上,有些新员工完成同样的任务和作决策的速度就是比一般人快,而且质量水平并不会因此而下降。所以你的评估流程需要找出具备“紧迫感”的求职者。要证明这种紧迫感,就看求职者是不是经常在最后期限之前就完成任务,并且总是自行设法更快地完成高价值的工作。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:23:38 | 显示全部楼层
12.成功实施创新的迹象

股票市值最高的五家公司(苹果、Alphabet、微软、Facebook和亚马逊)都具备一个决定性的特征,就是连续创新。因此,要统治任何行业,你需要各个级别的员工都能成功实施创新。你要找的求职者应该有目的地强化协作,迅速实施自己的(或团队的)创新点子。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:23:54 | 显示全部楼层
13.呈现出全球化的思维

在如今的商业环境中,公司需要让其全球各地的销售额持续增长。所以你要找的求职者需要有运用“全球化思维”的迹象。他们需要能够全面了解全球经济,并因而持续提出规模上可缩放的解决方案,应用于全球各地。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:24:14 | 显示全部楼层
14.具备进取精神和自信的迹象

尽管你希望少招聘自大的求职者,不过有自信心和进取精神的求职者不需要别人的鞭策,也会有更大可能获得更辉煌的成就,进步得更快。你要留心的对象应当积极主动地采取行动,并对自己的能力有合理的自信。
 楼主| 发表于 2018-6-23 12:24:32 | 显示全部楼层
15.多元化思维

许多公司注重多元化招聘,不过,最优秀的公司走得更远,他们注重的是招聘能够在思维和解决问题的方式上多元化的人才。这种多元化招聘方针范围更宽泛,影响更大,需要你招聘和留住“思维和行动非同一般”的求职者。要评估多元化思维,可以给求职者抛出一个企业中的高级问题,如果有谁能提出连你的员工都尚未想到的、“反常规”的解决方案,就可以给予较高的评价。此外,让你新招聘的员工应对多元化的客户群也很重要。
发表于 2018-6-23 17:07:35 | 显示全部楼层
5,淡定,淡定,淡定……
发表于 2018-6-26 10:55:15 | 显示全部楼层
谢谢您的分享,自己刚好今天有时间,也根据自身情况好好反省了下,离这个路还是有很远的路要走。。但我感觉这些都还是表面的一些能力,最关键的还是你说的这个人的稳定性以及是否想要有所作为,还是只是拿个固定的工资去做事。
1.持续快速学习的记录:目的性不强,学的都是表面没有深入进入学习,目前就是英语+管理常识+通信知识(先是ZigBee);
2.有持续取得成就的记录:软件工程师(需求分析,程序更改到位),QA测试工程师认真,搭建测试环境用例bulist汇总等得到领

导的认可,领导认可以及做事很认真仔细情况下,三次让担任公司的质量工程师(对外是质量部经理),没办法继续坚持做该做的

以及领导分配的(站在领导的角度完成任务)考虑公司现状和部分人利益情况到现在都还是听从上级领导的安排,感觉自己没有取

得任何成就的,唯一的就是不断摸索,求进,出色完成任务;
3.持续寻求更多的职责:这方面也没有落到实处,只要是有挑战的都还是愿意尝试和提升;
4.曾经在领导力领域有所建树:需要7年达到这种地方,最核心是身边有这样的人,跟着这样的人工作;
5.具备内驱力和自我激励:完全具备,但还是需要在认同公司企业文化的条件下,这个能力会更发扬光大,尤其是工资达到自己的

期望值;
6.计划长期留在公司:考虑一个离家不很远,公司不太小,就是准备嫁给这个公司了,好好规划自己的职业生涯,工作都是相通的

,有这么一个合适的平台就会考虑好好成就公司和自己。。也许自己力量有限,但会主动考虑,主动出击。大多数工作都可以替代

,但人心不可,这个还是很关键的。。 还有一个考虑是自己年龄也30了再不有所建树就机会渺茫了;
7.采取战略行动的痕迹:这个分析过当前行业的一个整体发展情况,以及公司当前核心竞争力在哪里等,但无行动,只是停留在纸

上空谈兵,需要加强这方面资讯和了解;
8.采用新科技的迹象:借助工具解决问题这是最基本,新科技还是在于可实用性,在没稳定时需要亲自参与摸索;
9。施加影响和对人推销的迹象:影响力这个一点都没有,台风也没有,台下风倒是有说的头头是道,上去有时会紧张,有话通还可以,可能不怎么紧张,上台锻炼的还是少呀。需要加强;
10.灵活适应的迹象:这方面估计在当局形式下考虑欠少;
11.行动迅速,有紧迫感:对时间关键还是敏感的,责任人,时间节点都能够出色完成,不过有些工作考虑到周期和目的性缩水处理了下;
12。成功实施创新的迹象:创新的点子比较多,思考的比较多,比如买东西时自己为什么看看就买了,如果我是销售人员我该如何做如何说切入到客户的需求点呢?
13.全球化思维:完全无,相信道理都是相通的,关键还是根据一些公司案例去总结提炼出自己公司所需的参考点;
14.具备进取精神和自信的迹象:有进取精神,缺少一定的自信,需要从健身,穿衣打扮中提升;
15.多元化思维:这个还是得深入到实际公司情况中和工作阅历中找出,目前工作阅历提炼的不够深刻,思考的还是少,但是感觉这些能力基本都是相通的,但我处理事情时都会换位思考的。
以上15点没有一点是完完整整能够达到的,但对应的学习记录和进取精神是根深蒂固的。。。

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