ISO45001梳理专题三：基于合规与有效沟通——关键保证

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基于“合规性”（习惯性叫法，标准中未直接出现）——“法律法规要求和其他要求”是所有管理体系的底线。与其他管理体系不同的是，ISO45001有其特定的内涵，在术语和定义3.9“法律法规要求和其他要求”的注解中给出了相应的提示——包括集体协议的条款，包括员工代表依据法律、条例、集体协议和惯例做出的决定。
标准在引言中强调了它的位置与作用，在标准正文中提出了特定要求，如在员工协商和参与、沟通管理、变更管理、外包等环节提出，同时本标准在适当位置以注解形式进行了应用性的提示。

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标准中的位置见下表：

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由于本体系涉及到不同角色的相关人员，其需求和期望不同，要求不同，在体系中的影响也各不相同，恰当的沟通显得尤为重要。作为相对规范术语化的标准很用心地对词汇进行了选择，根据其沟通性质的不同，分别以10多种词汇进行了表述（如：沟通、参与和协商、参与、协商、指导、文化、说明、获取、报告、分发、访问、控制、协调等），以体现不同角色间进行沟通的微妙变化，需要在应用时细心体会。
在标准中的位置如下表：（略）
有了法律法规要求和其他要求的符合就确保了管理体系的底线，有了不同形式的适宜沟通，就有了管理体系有效运行的关键保证。

刘宏伟

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