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品质部绩效考核,供大家交流

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baolinqiu
发表于 2019-11-10 12:27:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 baolinqiu 于 2019-11-12 22:47 编辑

  各位大神们，做一份品质部的绩效考核，请大家给点建议，谢谢。

品质部人员绩效考核表111.pdf

116.12 KB, 下载次数: 162

售价: 1 质量豆  [记录]

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发表于 2019-11-17 11:09:02 | 显示全部楼层
很好，学习了，我们正愁如何考核基层员工
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ma469005708
发表于 2019-12-9 15:09:03 | 显示全部楼层
努力学习中
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发表于 2019-12-19 17:27:04 | 显示全部楼层
谢谢分享，正好需要整理这方面的资料
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默默辰
发表于 2021-7-29 13:44:28 | 显示全部楼层
及时雨，笑纳了
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发表于 2021-7-29 17:09:50 | 显示全部楼层
我觉得还有两个重要因素应该考虑：一是工作量的考核，每个质检人员的工作量不同，难度不同，这些都可能导致失误的机会多，工作量主要是考核付出的；二是实际损失（包括返工的损失）考核，也就是因为个人失误造成的实际损失，比如造成实际损失的要扣分（比重要加大），过程中的损失但很快纠正过来的并未造成实际损失的，扣分比重要小些。这部分实际上是考核工作质量。
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12132132
发表于 2021-12-16 10:39:03 | 显示全部楼层
下载学习一下
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发表于 2021-12-20 15:35:48 | 显示全部楼层
努力学习中
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bilywang
发表于 2021-12-25 09:25:33 | 显示全部楼层
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