比裁员更可怕的，是毫不知情：公司裁掉你之前，会有哪5个征兆？​

海之月

大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。


裁员本身不是啥好事，裁员带来公司和员工关系的变化，才是最可怕的。

一旦公司把你放进裁员名单，你就从可以放心的“自己人”，变成需要防备的“外人”，甚至“敌人”了。

公司平时隐藏的恶意，会毫无顾忌施加给你，你这个时候的处境，才最危险。

所以，今天我要讲的话题，跟裁员有关，准确说，跟被裁有关。

我想让你知道，当下面这5个征兆出现时，大概率说明：公司准备裁掉你了。

如果你能提前知道，很多防备很多准备（好吧录音笔也算一种），你才能提前打算，提前着手。

海之月

老板突然变得温柔

之前有个小朋友跟我讲，从来拉着一张脸说话的顶头上司，这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴，跑过来跟我分享。

我说朋友，你可长点心吧，这个世界没有无缘无故的爱，人家为什么突然要对你好，你想过吗？

也许是，你被董事长女儿看上，马上要做乘龙快婿了。

也许是，你跟某政府官员吃饭，让主管知道了你们的亲戚关系。

再或者，他人到中年才发现对异性不感兴趣，挑中了你这块小鲜肉？

以上情况，可能性趋近于0。

也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。

作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？

万一你有个想不通，把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？

面对将走之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。

至于混在职场的我们，要知道什么都不是白给的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。

海之月

你突然变得很清闲

老大，这个项目我得飞一趟上海，出差申请您批一下呗？

小张啊，这个项目客户那边跟我们打了招呼，有点变化，暂时先不用去了。

怎么样，这样的对话熟不熟悉？

不要因为可以少跑一趟而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。

公司的业务，永远不会因为缺了谁而停摆，但一个人的离开导致进度受损，是管理者最头疼的事。

最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来。

什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，业务上一点阵痛都没有。

利索又干净。

所以啊，越忙的你，其实越安全；越是清闲，你就要越小心。

别以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活，你以为公司很傻，其实是你很天真。

海之月

莫名其妙的考评垫底

职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评这种事，是看之前你做过什么，“论功行赏”。

干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。

所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。

未来的效率，永远比过去的公平重要。

看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。

好了，有了上面铺垫，我们来看下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得极大成绩，结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。

为什么会这样？

嗯，也许是你已经要调别部门，也许是你无意中透露过年后待假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯的看你不顺眼，准备把你换掉，或者，就跟网易事件一样，你生病了，他们准备裁掉你。

总之一句话，他们不再用得上你了。

这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？

海之月

未经同意就调换岗位

职场上的裁员，其实很普遍也很正常，铁打营盘流水兵嘛，但我有个老同学常说一句话，“不怕没好事，就怕没好人”。（这家伙自己也不是什么好人，以后再讲他的事）

裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。

为了既能裁员还能省掉赔偿金，他们会把裁员这种事，干得很下作，调换岗位就是一种常见手段。

换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。

研发去做销售，销售去写文案，文案来做内勤……当他们跟你说，要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分的警惕。

怎么办？

争取多一点的免考核时间，至少3个月最好半年吧（时间越长，你越容易上手，公司裁员成本也越高），或者，干脆要求无法满足考核时，有权回到原来岗位。

如果这些要求被拒绝，那好：


一方面，开始准备搜集证据吧，当考核不达标裁员那一刻来到，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到应属于你的赔偿金。

另一方面，开始找下家，让你有足够底气，头也不回离开这个薄情寡义的地方。

海之月

事出反常必有妖

上面这几点，是公司专门针对裁掉你，可能出现的征兆。

还有些时候，是整个项目组，整个部门，甚至整条产品线，直接被干掉。

员工们一个个被叫进洽谈室，出来低着头，含着泪，带着私人物品离开，这种场景出现之前，又有哪些征兆呢？

随便写几个吧。

老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；

公司高层连续几天封闭开会，连日常的业务也无暇顾及了；

老板在各种场合给大家打鸡血，但高管们表面附和，私底下保持沉默；

财务开始找茬，抠报销发票的各种细节；

销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；

许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”；

总之一句话：事出反常必有妖。

海之月

事出反常必有妖

上面这几点，是公司专门针对裁掉你，可能出现的征兆。

还有些时候，是整个项目组，整个部门，甚至整条产品线，直接被干掉。

员工们一个个被叫进洽谈室，出来低着头，含着泪，带着私人物品离开，这种场景出现之前，又有哪些征兆呢？

随便写几个吧。

老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；

公司高层连续几天封闭开会，连日常的业务也无暇顾及了；

老板在各种场合给大家打鸡血，但高管们表面附和，私底下保持沉默；

财务开始找茬，抠报销发票的各种细节；

销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；

许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”；

总之一句话：事出反常必有妖。

海之月

事出反常必有妖

上面这几点，是公司专门针对裁掉你，可能出现的征兆。

还有些时候，是整个项目组，整个部门，甚至整条产品线，直接被干掉。

员工们一个个被叫进洽谈室，出来低着头，含着泪，带着私人物品离开，这种场景出现之前，又有哪些征兆呢？

随便写几个吧。

老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；

公司高层连续几天封闭开会，连日常的业务也无暇顾及了；

老板在各种场合给大家打鸡血，但高管们表面附和，私底下保持沉默；

财务开始找茬，抠报销发票的各种细节；

销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；

许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”；

总之一句话：事出反常必有妖。

沧海桑田

哇塞，最近俺们老总对俺笑得可亲切了，我是不是得防备着点了？

gaowenhua

让被走路是很正常的，要不想被走路，只有一个，认真工作，和领导一心，执行力强，成为不可替代的那一个，并不断提升自己的各方面的能力！