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发表于 2020-2-8 19:39:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如何缩短找工作的周期？
作者 | 幽哥编辑 | 职伴君

有朋友问：失业快半年了，一直找不到合适的工作，人都快废了，咋办？

实际上，失业之后短时间内是找不到工作的，这也正是大家都想争取一个缓冲期的原因，也是我让你离职、被裁时向前雇主多要几份离职证明的原因。

从换工作的角度来说，单纯的从市场规律来说，你开始寻找岗位，然后投递简历，接着去面试，再到获得offer，即使没有背景调查也不需要体检，直接入职，这个周期也是从一个月到半年不等。规律是：工资越高、职位越高则周期越长，职位越低则越容易入职越是按照人头来算。

从你个人的情况来看，给你5个月的求职时间，显然能比给你1个月找到更好的工作，因为前者的面试机会、能碰到的好职位数量都是后者的5倍以上。

找工作是需要时间的，没有一个较长的时间，难以找到相对满意的工作。

很显然的一个比方，你说剩女剩男能找到真爱不？要看你从什么时候开始找的，23岁找到34，肯定能找到合适的，不谈多么真爱，至少你有丰富的谈恋爱、做比较，甚至试婚的经验。

假如你前面一张白纸，都33岁上下了，自己“突然想找个伴成个家”，并且一定要在“34岁那年的12月底将自己嫁了”“保证在2020年底找到老婆”，你觉得容易不？

当然，你可以通过媒人介绍也就是相亲，来加快速度，用到我们求职中来，就是通过亲友内部介绍来加快求职速度。

内推也看机遇，更多是依靠别人，你依靠自己的部分也要同时不放松，同时进行，按照如下步骤来加快。

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海之月

楼主| 发表于 2020-2-8 19:41:50 | 显示全部楼层

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第一步

简历先行

既然失业半年了，想来简历已经投了不少。

但是一直没有合适的工作，如果不是个人眼高手低以及行业惨淡，那么更多可能则是自己的简历出了问题，或者说自己的简历不够出色，得增加和美化下，尤其关键词的增加。

此外，学历和教育、培训背景以及你能想到的证书，也放入简历，并适当补充多年前断断续续的职场空白期，毕业年数少的增加上毕业那年的大半年实习经历，等等，赶紧花精力去迅速提升自己简历的吸引力，当天更新完毕。

这个投入的回报还是非常可观的，能直接大量增加获得面试邀请的机会。

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第二步

内推和大面积投简历

根据我的统计发现，内推成功的概率以及换工作的效率，都远远高于在网上去投递简历。如果能有熟人内推，或者好的猎头推荐，那么进入面试环节基本是没问题。

而在网上投递简历，想要进入面试环节，都是一个很低的概率，还有较大的不确定因素，海投则是必须的。你要在网上尽量多的投递简历，抛开一定要“专业对口”“岗位匹配”的固有思维。

如今的时代，只要你肯用心学，很多跨界的事情都是可以尝试的。

而我们在日常生活中也不难发现有很多斜杠青年，他们在自己的“专业领域”之外不断的开辟新的“专业领域”。这也启发我们，在求职的时候要放心大胆地投递，只要城市符合，距离尚可，待遇不错，那就可以尽情的投递。

投递的成本就只是拿着你的手机看APP的葛优躺，几分钱的成本。

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海之月

楼主| 发表于 2020-2-8 19:42:32 | 显示全部楼层

3

第三步

面试准备

在完成大量的简历投递之后，距离获得面试邀请还有1-2周的时间。

这是一个自然的滞后期，无需着急。

趁此机会好好总结自己过去的工作收获，形成一个较为全面的总结，这样才可以更好的应对接下来的面试。面试100问、面试英语，开始练习起来。

面试才是关键环节，但面试更注重的是量，要多多面试，而不是传统认为的质，因为你把握不了对方这个工作机会的质量，你能把握的就是别人1周面试1家你面试10家。

你们每次面试的入职概率，实际上都是一样的，30%吧，你就增加了10倍录取概率。

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第四步

入职后的收尾工作

在找到新工作入职以后，如果你是2-3个offer比较之后，选出来的新工作，则入职后不需要再投递简历了，你的任务是全力转正。

任何接电话、约面试、请假，都会影响你的转正，别因此试用期被辞退。

当然，实际上，试用期也是有风险的。

所以，遇到风险征兆时，即使还没转正，你最好也不要停止找工作的脚步，让自己拥有更多的主动权，是职场人最基本的追求。

以上四步中，你最不能理解的是最后一点，貌似矛盾，实际上是你的思维没有打开。

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海之月

楼主| 发表于 2020-2-8 19:43:05 | 显示全部楼层

你去了靠近家的大单位五天八小时工资超过了大多数同龄人，你试用期还找个屁工作啊，不需要了。但有不少鸡贼情况，则也要有所行动。

如下衍生阅读：【试用期内，哪些情况下一定要继续找工作？】

1）追求更好的职业发展

沈经理是一家公司的财务经理，跳槽期间多家面试，一家已经上班去了。

很快，他试用期内继续面试，这才获得了一个更好的工作机会，一家大外企的财务总监。

如果他试用期内自己不争取，哪来的更好总监职位呢？

2）看走眼了

面试时，你只会顾着让企业面试你，考察你，却忘记了对公司的进一步了解。

结果，入职后，你发现公司业务不佳，业绩水平也不及你原来预期的那样，这就要继续换工作了。

这也是常态，没人能事先预知那么多，很正常。

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海之月

楼主| 发表于 2020-2-8 19:43:36 | 显示全部楼层

3）冒然转行

大多数求职者个人，对于自己认为的“好行业”，都是一味误解。

我接触了这么多人，几乎各行各业都说自己的行业不好，苦逼，都有人要转行。这是常态，围城，连婚姻、人生都是一个围城，何况你的工作，或者一个行业呢？

也接触了很多生活中的人，ABCD各种血型的人都说自己“招蚊子”，这种纯粹扯淡的说法，居然有人到了50岁还深信不疑。你说蚊子会先咬你一口，发现你的血型不对，吐掉，再去咬别人？！错了，蚊子还是会继续咬你。

总之，太多的人三句不到就说“我要转行！”决心不改，冒然转行，结果，刚入职不久就痛苦万分。所以，试用期内还是要继续找工作的，求职前的你代表不了入职后的你。

当然，这也是个打脸的过程，正常，越年轻打得越重。

4）试用期用力过猛

职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力”。结果，能力是体现了，没得到认可，其他老同事还不待见你。

未能通过试用期，看起来是你遇人不淑，实际上是你自己用力过猛。这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了。