何为CAP—Do？

Q168

在人力资源管理中绩效考核PDCA是下属做自我改进的一个工具（P计划、D执行、C检查、A改进），而CAP—Do是主管用于对下属绩效考核监管的一个工具：
Check-确认KPIs的达成状况如何？
Actions-确认下属针对KPIs的达成，采取了什么行动？
Process-对于所要采取的行动，是否有过程或程序支持？
Do-监控过程或程序的执行与运作

jiaping4368

感觉CAP-Do 可以戳是   PDCA应使用环境而变化的产物，只是不揍变成C-A-P-D了. 不过调整之后更适合做管理工具。先收集情报，再开战。很好的思路。