当领导，拒做“保姆”

楼主| 发表于 2020-4-24 12:16:12 | 显示全部楼层

hxf515480 发表于 2020-4-24 10:44
每天加班的咋说？:

加班干什么，为什么加班要考虑这个问题

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楼主| 发表于 2020-4-24 12:17:39 | 显示全部楼层

神魔屠天发表于 2020-4-24 07:41
说的很好，管理者累成狗，也就预备着玩完

说得很好

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发表于 2020-4-25 08:41:42 | 显示全部楼层

qiqiao1314 发表于 2020-4-24 09:48
赞同！
只是情况不同，做起来会比较辛苦

想掌控下属，但是又没有足够的能力来掌控;P

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发表于 2020-4-25 16:05:44 | 显示全部楼层

现在这家啥都好，唯一的缺陷就是工作时间太长，基本没有个人的私人时间，长期以往人会费掉的，明天准备回归本位。

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发表于 2020-5-5 21:14:48 来自手机 | 显示全部楼层

我觉得也要看下属的能力才能决定放养还是时刻叮嘱，如果下属按照上级指导的思路进行，只需关键时刻提点就可以了。但是有些员工领悟力太差，亲自躬亲示范两三遍做事的方法和思路，第四遍他自己去做还是按照他自己的思路和方法，完全没有领会上级之前的做事方法，对于这种员工就要时刻紧盯了

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