【讨论帖】月度绩效考核的分数是否要公布？

Q168

有不少公司每个月在做月度绩效考核，大家是如何处理这些绩效考核分数的，是否有对外公布的。如果对外公布，考核分高的和考核分低的，奖、惩都会让大家知道，有一种激励作用，同时也是对绩效考核评分的监督，控制了暗箱操作打分和凭感觉打分的现象发生……
当然平时绩效考核，主管都会和下属做绩效面谈的。单向信息沟通可能会给被考核者留下颜面……
欢迎大家交流，发表各自的看法！

海之月

我在宁波的公司，我们每位管理人员当月的绩效考核是根据目标数据来打分的，对差距大的，会找当事人进行沟通，下月如何改善？通过哪些措施和方法？达到怎样的效果？

zyanxi

我们公司的绩效考核分数是公开的，每月由部门进行会议讨论总结，对末位的分数进行原因分析，并提出改善意见，或执行轮岗政策；每年由人力资源对综合评分不足的岗位进行单独面谈整改。

不系统的质量

点对点沟通

jiangyafeng1980

面对面交流很重要！

qiqiao1314

我见过有公司用葡萄图
这样的话其实就不存在月底是否需要公布绩效了
就是及时信息公布了

Q168

不系统的质量 发表于 2020-5-23 08:08
点对点沟通

有利有弊；
点对点沟通可以保留一点被考核人的隐私，
但也存在弊端，缺少对考核官的监管及敲打业绩差的被考核人

gaowenhua

应该不公布吧，一对一说明并让改善即可

???成

我们公司不公布，只有个人 知道自己的，不知道别人的

sunhongjun139

也要根据公司企业实际的现状决定，集中公布或许有部分人能够由压力转化动力，或许有部分人把压力转化成堕落的源头。