管理的精髓是什么？

海之月

管理的精髓是什么？

管理的核心精髓是人心，一切管理的核心、目标是人心，人心是管理的灵魂，有人心才有一切，失去灵魂的管理，失去人心的团队，溃散会在一夜之间。

达到管理精髓的四个步骤：

人性管理、文化管理、信念管理、人心管理

管理的起源，人性约束、人性管理：

理的起源是需要更多的人共同做事，人多了，就需要分工和一致行动

需要很多人有分工的按照一定标准的协作和一致行动，就要建立制度管理起来，这就是管理的起源。

在这样的需求下，如果只是建立工作制度，是无法防止偷懒、耍滑、消极怠工、互相推诿责任等等情况的。

因为人性和工作本身是相矛盾的，人性中的贪婪、趋利避害、欺软怕硬、逃避责任等等这些弱点，都需要通过管理的各种制度和方法，去约束、去规避。

所以，这是管理的第一步，做好人性管理，这也是管理的基础

海之月

管理的升级，文化管理、统一思想：


当然人性是很难被约束的，因为人的念头太多，人与人关系太复杂，人也很聪明，善于发现管理漏洞的人，很多

所以管理要进入第二阶段，通过建立文化，来统一思想，通过在思想层面达成统一，从而在源头规避了偷懒、钻空子等等人性的恶念。

从而让团队行程自动自发、自我激励、自我管理等等效果。

这是第二步，通过建立文化，通过文化管理来统一思想。

海之月

管理的目标，信念管理、建立信念：


只是统一了思想，在面对企业经营困难需要大家抱团、团结，一致对外，共渡难关的时候，还是不足够的，因为在危机面前，人的思想是多变的。

所以，管理还要升级到第三阶段，信念管理。

信念是在文化之上的，是需要团队共同经历磨难，共同获得成果，获得正向反馈，逐渐建立企业对个人、个人对企业方向、对企业文化、对企业理念的坚定的信任感

信任管理，超越了一般管理的范畴，包含很多非制度的内容，更像是一种精神。

海之月

管理的精髓，人心管理、拥有灵魂：


管理的至高境界，最精髓的，是人心管理，其他的管理都是手段

失去人心，管理就失去了灵魂，有了人心，才有一切，管理的精髓和唯一目的，是人心。

一个企业可以破产、可以倒闭，但一帮人的人心如果还在，就可以在废墟里重建一个新的企业。

一个好的企业家一定是一个有“向心力”的老板，这种向心力的来源，就是管理的精髓，也是管理的灵魂，即“人心”

海之月

大家可以分享对管理精髓的看法或独到见解，

jidongfeige

海之月 发表于 2020-7-8 15:57
大家可以分享对管理精髓的看法或独到见解，

学习学习！有形管理到无形管理的升华，精神层面的管理是精髓，是有形管理的指引。

gaowenhua

学习了，感谢分享，

nlwang123

说的很有道理，有了人心，才有团队，才有管理

海之月

billye18 发表于 2020-7-9 10:12
学习了，感谢分享，

共同学习、提升，

Owenzhao888

学习了，谢谢楼主分享