在领导面前，越敢提要求的人，领导越喜欢-心灵氧吧-QPDCA质量论坛

发表于 2020-8-7 08:28:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在职场上，有些人面对领导时，神情紧张，说话慌张；有些人反而面对领导谈笑风生，敢提各种要求。前者一般多为一些普通职场人，平时不管多么的努力工作，最终难以得到重用；后者多为一些聪明的职场人，平时看起来工作不什么认真，但却得到领导的器重，从而不断的晋升，这就是两者之间的最大不同。从这也可以看出，在领导面前越是紧张的人，越是得不到领导的喜欢，越是能说会道，越是敢大胆提要求的人，越是能得到领导的喜欢。因此，如果你想要成为领导喜欢的员工，那么你就要敢于在领导面前理直气壮地提要求，当然这个也不是胡乱提要求的，而是要技巧的提，比如在领导安排工作的时候，你就可大胆的提下面这2种要求了！

在领导面前，越敢提要求的人，领导越喜欢，了解一下
01、要求资源

在领导安排你工作的时候，你如果觉得自己完成这件工作的资源不够，那么就大胆的向领导提要求。差人力就要求增加人手；资金不够，就要求资金到位。因为在工作前你将这些要求大胆的提出来，才不会在后面因为差这差那，从而影响到工作的进度。而从领导的角度来看，你能够提出问题，证明你是认真思考了工作的内容，知道要什么做才能最快的完成工作，这样的员工领导才喜欢。

千万别因为脸皮薄薄，在领导面前什么也不敢提，等到工作进行了一半时，才发现人力不够，资金不够等相关问题，这时候才硬着头皮向领导提要求，不但严重影响到了工作的进度，而且也会让领导认为你对工作本身的掌握不够，才会导致这样的结果，自然不会喜欢你这样的员工。由此可见，在必要的时候，大胆向领导提要求是多么的重要，职场上聪明的人都会这样，你也可以多学习！

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gaowenhua

楼主| 发表于 2020-8-7 08:29:39 | 显示全部楼层

02、要求人脉

如果领导安排给你的工作，涉及到各个部门，这个时候你就要大胆的向领导提出一些人脉的要求了。比如，要求各个部门协调自己的工作，如果需要别的部门员工帮助的话，要提前安排好，这些都是人脉，而这些人脉不能依靠你自己去调动，一定要领导去调动好，你只负责与这些不同部门的同事一起来完成领导交待下来的工作就好了。

如果你在领导安排工作的时候不好意思向领导提人脉的要求，你就会发现，在工作进展的过程中，你需要别的部门同事来配合你，人家都不愿意理会你，那个时候你的工作将无法得到有效的开展，自然会在进度上远远落了下来，从面让领导对你不满。因此，在这方面，职场上那些聪明的人，就懂得在领导安定团结的时候，就大胆地向领导提合适的要求，这样领导为了工作的顺利也不可能会拒绝你的要求，这就是领导喜欢的员工！

综上：在领导面前，不能脸皮薄，明知有各种困难，也一口答应下来，等到无法完成时，才向领导说出难处，这样的员工领导其实最反感的，因此是无法得到领导重用，也不会得到晋升的。只有像那些职场上聪明的人，敢向领导提要求的人，才会得到领导的喜欢，得到领导的重用，才会不断的晋升加薪！如果是你一个在领导面前紧张，从来不敢提要求的职场人，那么你可尝试一些改变，让自己争取多些资源，这样你才能在职场上混得风生水起！