人力资源招聘有多难

sunhongjun139

由于公司业务的扩大，需要新招一些人员来应对新增加的产能，所以，最近一段时间一直在留意许多HR发布招聘信息同时内部也一直在寻求合适的人力资源，可最终的结果就是登门、电联少之又少；
真验证了当下较为流行这么一句话：工作难找，人也难招，真是有点也不假，尤其是制造型一线人员，工作环境差、收入也不高，目前，制造业利润本身就比较薄，企业为了生存在人工成本压的极低，根本无法吸引，现在许多大中型企业如果人力缺口都会寻求劳务公司、大中专院校、技校这类机构寻求合作，来解决燃眉之急，
这可能是大多数制造型企业面临的一个难题，论坛内企业HR在招聘这一块尤其一线员工是不是也是同样的忧虑。

mark11_zhang

我们公司的行政经理（兼管人事），这月出差两次了。今天刚出差去云南，招人:)

gaowenhua

这个确实是现在的通病，制造企业的招人太难

还是需要增加员工福利 和措施，才能有效引进人员

清清琴琴

包吃的改善伙食，包住的改善住宿环境。。。。总得改善一下，不然当下职工真的是来了半天就走了！:)

海之月

浙江台州.信戈电机常年包场云南.昭通，包车接送，人员还满足不了

lcq100

减人的自动化方案还是很有必要导入的