这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管

gaowenhua

抛开“质量”讲“成本”是“飞蛾扑火”



先来看一个关于项目收益的计算公式：

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
一个项目的收益，要看项目交付物的质量是否高、成本是否低、工期是否短、风险是否可接受！这意味着，同等条件下，质量要求越高，意味着花费的成本也越高，反之，高成本却并不一定都会带来高的质量。



对于正常运行的工厂来说，大家都希望有效益、有利润，效益和利润从哪里来？当然是控制成本，但是控制成本不是一味地降低原辅料消耗甚至是降低原辅料质量，不是一味地降低备品备件库存和设备维修费用，更不是一味地减少劳动者数量、增加劳动者工时、甚至降低劳动者工资。低成本项目的结果是，项目“交付物”质量低劣，既影响了生产的产品质量，又保证不了运行成本的合理性。



有些企业做项目舍得初期投资，完全是形象工程，很多名企，外表看似光鲜亮丽，给人高高在上的感觉，其实内部管理也是一塌糊涂，为了维持光辉形象，也只能处处粉饰太平，花费大量的人力物力财力，把软件文件记录做的天衣无缝，把质量体系搞得轰轰烈烈，实际上对于产品质量的提高，对于生产工艺的改进，效果微乎其微。



到最后，管理比较好的企业，天天是文山会海，一个偏差接着一个偏差，一个文件接着一个文件升级、培训，庞大的质量体系整天忙得天昏地暗，与生产车间却毫不相干，生产车间仍然是在为提高产量、降低成本而起早贪黑、当牛做马、累死累活！



效益不好的企业，干脆把买来的文件束之高阁，把过认证时候的质量人员减了又减，工程人员和维护人员也走光了，证书到手，质量管理水平也恢复到认证之前！



长此下去，产品质量必然无法保证，而离开了“质量”去追求所谓的低“成本”，无异于“飞蛾扑火”，自取灭亡！

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
不计“成本”追求“质量”也是“走火入魔”



也有一部分实力雄厚、财大气粗的企业，在产品质量上狠下功夫，采用最先进的生产工艺、采用价格最昂贵的设备、采用最自动化的控制系统、采用全世界质量最好的原辅料，这当然无可厚非，有钱任性！



但是，任何事情都是适可而止，凡事都有一个最优的性价比。

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
药品质量，取决于药品对患者的安全性、有效性，取决于患者可接受的质量风险，同时取决于科学技术的进步带来的整体行业水平的提高。



比如说药品的纯度，世界上永远也没有100%的纯物质，那么也就永远没有杂质为0，但是在当前有限的科学技术条件下，杂质研究改进工艺，差不多达到极限以后，可能每降低0.01个百分点，都会带来难以想象的成本升高。



大家可以想一下，你们日常的“偏差”，有多少是因为控制策略不适当，制定的内控质量标准过高，制定的工艺参数控制范围过窄，拿一道又一道的绳索，把自己捆绑的紧紧的，动一动浑身都疼，看似严苛的管理，实际到头来不是损失巨大，就是明紧暗松，最后不了了之。



所以，研发阶段，我们就要充分研究产品的质量属性，基于产品的风险和安全有效性，认真制定质量标准，工艺开发阶段就要考虑先进的生产工艺和技术成熟的工艺设备，规划合理的设计空间，制定合理的验证策略和控制策略，为将来产品的质量控制和生产的高效运行打下良好的基础！



任何质量的控制，都是基于质量风险和现有的技术手段，我们当然鼓励创新，但是决不是盲目的无谓的提高标准。

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
质量体系与经济效益



质量与经济效益，大家应该都知道：没有好的质量，就没有好的市场，没有好的质量，就没有好的价格，没有好的质量，只能陷入低成本、低价格竞争的泥潭，最后也就彻底没了质量，彻底没了效益，只能关门大吉！

但是很少有人考虑质量体系的经济效益，大家都把销售部门当做金娃娃，把生产部门当做金矿来挖，质量部门并不能有效的参与到生产过程控制中，而是变成了救火队、清洁工，出了问题出来收拾残局，对内是写写画画、纸上谈兵，对外（监管部门）是遮遮掩掩、粉饰太平。



那么如何建立有效的质量体系，也一直是摆在我们面前的一道难题。



一个好的质量体系，一定是项目提出阶段就要有质量人员参与，项目设计阶段就要有完整的质量团队，质量人员要参与整个项目建设的实施过程，才能够对整个硬件系统有足够的熟悉和认识。

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
同时质量人员要参与研发向生产转移、参与工艺设计、参与产品投产、后续生产全过程。这样他们才能够了解产品本身，了解关键质量属性和关键工艺参数的控制，只有了解了产品质量形成的全过程，才能更好地做好质量管理。



要做好这一切，首先要懂得科学知识管理和质量风险管理，基于当前的科学知识发展水平和质量风险的可接受程度，将“人机料法测环”的方方面面都控制在一个“合理”的水平，而不是“秀下限”打擦边球，也不是“秀恩爱”高调表演！



质量管理的最高境界是“不需要质量管理”



质量是设计出来的！

质量是生产出来的！

质量不是QC检验出来的！

质量更不是质量管理人员现场监督出来的！

质量从来不是“质量管理”出来的！



质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”！



什么时候不再需要人监督人，每个人都可以自觉地履行质量义务！

这才是工厂的“质量管理”，你那只叫瞎管.....
什么时候不需要QC的检验结果出来，每一个岗位的生产人员都可以自豪的说：“我生产的这一批肯定合格”！



什么时候不需要专门的质量人员来处理质量问题，而是第一时间把质量问题消灭在生产现场！



什么时候不再需要处理一大堆的偏差，所有可能的风险、可能发生的问题我们都可以提前预见、提前制定预防和纠正措施，尽可能的减少不良事件的发生，即时发生了，也早有预案，没必要天天吵架，天天开会研究偏差该谁报告、偏差该不该记录在案、该不该对检查员公开了！



说到底，什么时候“质量体系”还在，但是却不需要专门的质量人员，或者需要极少的质量人员，什么时候我们只要抓好“生产管理”，抓好服务于生产管理的方方面面，而不需要专门的强调“质量管理”，我们的产品质量才会更有保证！

gaowenhua

质量体系还在，质量人员已无！这应该是质量管理的最高境界！


所以我们最开始推动质量的时候就需要领导者的支持，培训培养宣贯

形成习惯

质量意识形成后大家自动知道如何做，如何控制质量

才能做好产品质量控制

让我们形成质量管理和质量管理体系无形中做好管理！！！

gaowenhua

质量管理就是从预防和分析改善入手

质量策划  质量控制  质量保证 质量改善！！

gaowenhua

bilywang 发表于 2020-11-26 08:07
支持一下，谢谢分享

感谢支持，共同学习提升呢

gaowenhua

工厂质量是一个庞大的体系工程

我们需要有飞毛腿千里眼  

现场不能走直线才能发现问题 解决问题！

桐桐老爸

我感觉组织结构 最高管理者的支持 决定了你好多质量管理体系能不能推行下去 ，我现在就是建立个不良履历  都是自己去弄  现场只管产量  绩效工资（计件的）

gaowenhua

桐桐老爸 发表于 2020-12-3 15:59
我感觉组织结构 最高管理者的支持 决定了你好多质量管理体系能不能推行下去 ，我现在就是建立个不良履历   ...

很不错，很有想法 质量人就是要有想法并不断推行下去