管理得越少，管理得越好

gaowenhua

zhangbo376 发表于 2021-2-4 10:14
管理是要从实践中不断学习和得到的

实践是检验真理的唯一标准

栋梁

感谢分享，共同学习提升

hsm198311

没有一个有效管理者是天生的，他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的管理习惯。

彼得·杜拉克这句话说的不错，也从另一个负面说明：实践出真知。

hsm198311

gaowenhua 发表于 2021-1-28 13:14
管理人员一定要定好位

做好自己管理职责

我们常说“管理艺术”，但管理并不是艺术，而是讲成本、讲效益的商业行为。水至清则无鱼，自由是人的天性，员工对于任何管理都有一种本能的对抗。只有恰到好处的管理，才是最好的管理。

jiaping4368

管理得越少，管理得越好。前提是被管的人要靠谱。

gaowenhua

jiaping4368 发表于 2021-3-31 16:56
管理得越少，管理得越好。前提是被管的人要靠谱。

如果这个前提都做不好 ，还做什么管理呢

基本的前提要保障了才能去做好管理学呢

海皋富华

个人觉得管理一靠制度，二是人性。如果这两点做好了，就是好的管理或者是完美的管理。

gaowenhua

海皋富华 发表于 2021-5-9 22:51
个人觉得管理一靠制度，二是人性。如果这两点做好了，就是好的管理或者是完美的管理。 ...

主要还是靠制度

如果制度形同虚设

那么都是没有什么作用的

jidongfeige

gaowenhua 发表于 2021-5-10 13:43
主要还是靠制度

如果制度形同虚设

同意“管理得越少，管理得越好”的观点。
我反对有些领导屁大点事要开会，尤其是什么例会，有事没事都要开，纯粹就是浪费时间，也反对事事对下属指指点点，对下属适当放权，大原则把握住就行，只要是原则范围内的尽量不要管。
管理得少，不是不管理，而是要把管理放在流程、制度和标准的建设上，管理者要洞察下属的活动，对存在的问题进行统计、分析，发现管理中存在的问题，修补流程和制度上的漏洞。同时要建立各自标准，包括工作标准、文件格式标准、质量标准，通过系统的管理提高质量管理。

li-ruohan

这个跟道家的思想有点像，无为而治