优秀的管理者应该要这样

gaowenhua

1、自我形象管理的提升。俗话说得好“人靠衣装，佛靠金装”，这充分证明了形象的重要性，为此，无论是在职场中还是在社会上，自我形象的作用已经受到越多的职场人士关注，那么，当你进入到管理层的时候，这一点慢慢将会渗透到你的日常生活，你要想在职场中让你的上司，让你的下属，让你的同事对你产生好感，首先就要从自我形象管理着手，让自己的言谈，让自己的着装，让自己的举止等符合你当前的身份，只有不时的对自己的自我形象管理继续改造和重建，进行自我完善和提升，那么，也就对你的职场综合提升，打好了坚实的基础。所以，在这里把自我形象管理提升放到了第一步。

2、自我心态管理的提升。提到心态管理，作为一名管理者，首先想到的就是正面的、积极的，而不是那些阴暗的，负面的。对于管理者的自我心态管理，控制的好，提升的快，不但让自己的气场能得到快速的提升，同时也能影响整个自己所带的团队，在很多时候，一个团队的管理者就代表了一个团队的形象，如果一个团队的管理者是阳光的，是积极的，是正面的，那他带领的整个团队也同样如是。再说直白点，一个充满积极心态的管理者，不但使自己充满奋斗的阳光，也会对自己的团队，给自己的下属，给身边的人带来正能量的一面。所以一个成功的管理者，往往都具有良好的自我心态管理。

3、自我情绪管理的提升。谈到自我情绪管理，不由自主想到的是喜、怒、哀、惧、爱、恶和憎。这几个字看似简单，但在日常的操作过程中，很多人稍不留意，就会把自己不好的一面暴露在别人的面前，到那时候，自己的丑态，自己的不成熟，也就暴露在别人的面前，为此，在职场中，一个成功的管理者，往往对自己的自我情绪管理，把握的非常适当。从而，展现给大家一个成熟，稳重，高情商，怒而不惊的管理者形象。并且这种管理者，在职场中是最受人追捧的。所以一个成功的管理者，自我情绪管理的提升，也成了考量的重要标准之一。

gaowenhua

管理好自己

管理好上级

管理者下属

这就是管理的三要素


当然横向的协调和计划也是很重要的