转分享：月薪4K的我，网上算命花了两万...

Q168

前段时间，公司新来的HR，跟我说了自己的一件事，差点没把我笑岔气。



这位新来的HR，叫她晶晶吧，今年刚毕业，是个本科生，读的也是人力资源专业，按理说，做HR蛮对口的。



但是刚毕业的她很迷茫。



因为在她的认知里，HR钱少事多，晋升困难，让她特别迷茫，自己该不该趁着刚毕业还年轻，趁早转行。



说到转行，她对别的行业也没啥经验，可总觉得别的行业，随便做做都比HR有前途。



于是，为了确定她未来的“职业发展方向”，她开始了自己的算命之路，星盘塔罗、紫薇八字，稀里糊涂的，1万块没了。



最后得到的各种答案混合在一起，无非是告诉她，适合比较稳定、长久的职业，如医生、老师、公务员等，说的非常笼统。



听了一圈，职业发展方向没确定，晶晶的信用卡倒是欠了好几千，想换行业也换不起了。

Q168

晶晶之所以落到这个境地，与她的两点认知不清很有关系：



1.目光局限，对HR业内没有基本的了解



2.对自己的职业生涯没有规划



关于HR行业的薪水和晋升数据，我们早就做过调查：


HR小白：



工作0-3年，收入3k-6k



正常努力和晋升，3年内普遍可以达到6K，具体收入与所在城市关联性较大。



HR主管：



工作3-5年，收入6k-10K



收入波动大，与公司规模和所在城市有关，开始出现收入分层，能力要求越高，薪酬越高。



需要有一定的工作经验，能够独立处理公司大部分人力资源相关事务，主要负责处理招聘、绩效、培训、员工关系等问题

Q168

HR经理：



工作5-10年，收入10k-25k



收入与工作年限、公司规模和所在城市有关，收入分层明显



除具备基层工作经验外，需要对公司发展方向有大局观，根据实际情况定编制、订章程，管理整个部门大小事务。



HR总监：



工作5年以上，年限越高，收入越高，15-70K不等



收入与工作经验、工作年限、公司规模和所在城市有关，收入差距较大



除具备HR经理所有的技能外，把控公司整体运作氛围，主要负责公司整体的人才培养和储备。

Q168

同样是工作一个月，有人月薪4k，有人月薪2万，大家肯定都想往高处挤。

但在膨胀的野心前，不妨问自己四个问题：

●  与上个月相比，我的专业能力明显进步了吗？

●  无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？

●  假如遇到职责范围内的事情，我一个人能搞定吗？

●  我对未来有自己的职业规划吗？


如果你对自己的未来还没有规划，建议尽快规划一下，这样也好早日升职加薪。早点拿10000元以上的月薪，多香啊！

如果你找不到方向，更不知道如何计划，那就非常建议加入我们的双跃企管学院全年学习计划。


跟着计划走，职业规划不用愁，年底轻松升职加薪！



经过多次调研，我们已经为HR们做出了量身定制的课程学习。



既包含了HR最需解决的各类问题以及干货，还可以根据自己的学习习惯，选择听书学习，或是上一上HR专业课程，致力于帮助各位HR养成终生学习的习惯！



从现在开始好好学，今年年末的升职加薪，已经拿捏住了一般！

Q168

除了沟通交流的话术问题，HR还要面临快节奏的工作及生活压力，高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更，使得HR需要“跑步上岗”，很多HR都会遇到这些棘手问题：

管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？

知识不够体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架

跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？

对于这些问题，最高效的方式是学习行业大咖的成功经验，挑选专家们出版的专业书籍，然而还是有很多HR不知该看啥，不知道如何挑选专家，而双跃企管学院则为大家解决了这个问题。

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促织蛐蛐

虽不明但觉厉