实验人员能力矩阵

gaowenhua

工厂工作的工作中，遇到最多的不是员工的请假，还有确认员工的能力矩阵，如何能快速的实现人员的调配，人员的能力矩阵的快速搭建。

我们在工厂里上班总是遇到这样的情况：

员工张三：班长，明天家里有事我请假一天，我的工作后面的李四可以帮我顶一下。

班长老朱：好的。

那么人事部门，班长怎么快速的了解工人的能力情况，人员顶岗怎么做呢？

人事部门，班长需要了解员工的工作能力，功能技能的培训，培养工人的能力，通过上下工位的工作转换，来实现工人空缺时的人员调换

步骤一：能力定义
首先这里要注意的细节就是这个人的图标的设置为，五个等级：
根据五个等级来进行人员能力的定义，后面的数据定义也就有了依据，根据数据信息来判断能力，显示能力的效果。

步骤二：条件格式
，通过条件格式的图标集，来体现能力。

集，在图标集里面选择图标样式的：五象限图。

gaowenhua

步骤三：图标集设置
图标集设置的内容就按照上述的图片中填写，满足大于100的就设置为全圆，然后依次减少。后面的数值区域设置为类型设置为数字。这里的图标集的设置类似于不同的选项进行的数据的判定。

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bilywang 发表于 2022-7-8 08:55
谢谢分享

感谢支持共同学习提升呢

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五个等级