最稳定的，是行业，是岗位，还是能力？

海之月

最稳定的，是行业，是岗位，还是能力？


近日，当被问到什么人永远不用担心自己被裁时，知名社会学学者、南京大学教授朱虹回答道：只有销售这一个职业，如果有来生我才不去做教授，从年轻开始就去做销售。企业中被裁的最后一个部门才是销售，而且销售今天被裁，明天就被其他企业挖走了

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01 销售是最稳定的工作？
按朱教授的说法，做销售永远不用担心自己被裁，实际上，在全国最稳定的职业排行榜里面，公务员毫无疑问能够稳居榜首，烟草都只能屈居第二。

公务员拥有着崇高的社会地位，还有着较高的公积金以及退休金，即使收入在当地属于中等水平，但是一生生活无忧，生活也是相当滋润。如果让你在公务员和销售中二选一，你会选哪个？

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02 为什么销售一直稀缺？
很多年轻人恐惧当销售，实际上害怕是KPI。而KPI最清楚的是什么岗位？就是销售。



为什么HR宁可做培训，也不想碰招聘？因为招聘是要结果的，行还是不行，有效还是没效，立竿见影。因此，所有人都害怕招聘，因为它没有划水的余地。



做招聘的都深有体会，挂个行政文员，一分钟内就会有100份简历，但如果要招一个销售，可能要等上十天半个月。

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03 HR怎么才能不被淘汰？
企业不景气，职能部门很可能是第一批被裁的人，HR也被边缘化。为了保住饭碗，HR被迫多元化，后勤、行政，甚至财务和宣传，都会涉及，但却一直没发挥出人资该有的价值。



这样的HR，可能短期内不会被裁，却也失去了再进一步的可能，被时代淘汰只是迟早的事。



HR的思维该转型了，面对时代的浪潮，最好的解决之道，就是像“达尔文雀”一样，不断进化自己的能力。



牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。



HR需要这样一种能力，让自己与其他人区别开来，成为稀缺的存在，而不是一个人干三五个人的活，最后彻底迷失自我。

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04 职场中我们该如何进化？
曾任济宁市市长梅永红也说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。



销售不担心被裁，因为一直有输出，价值体现非常显性。如果销售早早躺平，或许一个政策变化，就变得毫无价值。



这个世界上，没有永远上升的行业，更没有能干一辈子的工作。多少人从教培行业或房地产行业出来后，迟迟找不到自己的位置，甚至一蹶不振。为什么？



有一些人，无论跨行还是换岗，无论国企还是民企，一直混得风生水起。真正的差别到底在哪里？能不能持续进化，是拉开人与人距离最重要的原因。



在互联网这样一个快速更迭的时代，我们只有时刻保持学习的能力，一直不断地升级自己，才能避免被裁的悲剧。因为绝大多数人的职场危机，往往不是年龄危机，而是没有一技之长。

nicsoe

销售岗 最是整个公司直接创造价值的人，招销售业务永远不亏本