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员工提意见时,你要这样做!四点!

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发表于 2024-9-1 17:32:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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员工提意见时,你要这样做!四点!

老板喜不喜欢跟我们沟通,是非常容易发现的。开会的时候,你只要说:“总经理,对这个事情我有几点看法。”


总经理的那个脸就从粉红变成苍白,苍白变成铁灰,铁灰变成猪肝紫。


一个领导喜不喜欢听别人提意见,是非常容易发现的,只要他一批评,讲话一不耐烦,那个脸色一不对劲,各位,大家就噤若寒蝉,什么话都不讲。


一个领导如果喜欢大家发言,他会听到很多意见。这边我要给各位做一些补充的说明,如何改变这种氛围,免得有很多好意见,你并没有听到。




 楼主| 发表于 2024-9-1 17:33:51 | 显示全部楼层
第一个:开会的时候,尽量地不要摔东西,不要拍桌子,不要显露出你的情绪。

有的领导不好意思说他心情很不好,他那个茶杯“咣”的往桌上一放,大家吓一跳啊!

这就叫做你的情绪太不好了。所以,开会的时候不要有任何情绪,然后不要摔东西,不要拍桌子,不要丢茶杯。
 楼主| 发表于 2024-9-1 17:34:39 | 显示全部楼层
第二个:开会的时候,不要马上批评。

别人提意见的时候,你不要:“不不不,你不知道,这事你不知道,你那种脑筋不知道这种事情。

你这个话只要讲一两次,全体干部就没一个人敢讲话。不要批评,不要打断,这是我给你的第二个建议。
 楼主| 发表于 2024-9-1 17:35:23 | 显示全部楼层
我给你第三个建议:一个公司要能够接纳一个意见,不可以只规定总经理一个人。

你要告诉你的副总、你的经理、你的副理,说:员工再提意见的时候,都不要有情绪化,都不要批评,不要打断。

我们把意见统统整理起来后,再告诉他们,我们同不同意这么做。
 楼主| 发表于 2024-9-1 17:35:58 | 显示全部楼层
我给你最后一个第四个建议:员工的建议如果正确,员工的建议如果很好,对公司有帮助,你就要鼓励鼓励他们。

“小冯啊,上次你那个话讲得真有道理,还好我们听到了,然后这个事情我们已经解决了。”他就下次有什么话都想跟你讲。
 楼主| 发表于 2024-9-1 17:37:25 | 显示全部楼层
万一员工讲错了呢?

各位,我们事后也要告诉他说:“经过公司的调查,事情不是这样,经过公司的研究,这事情其实不可行,根据公司的分析,这事有很大的副作用。”

你也要让他知道。你就没有声音了,公司也就不做,他以为你不爽,你不高兴,你多记住这些话

,人家就认为:“啊,这公司是一个家庭,我们讲话不用担心,我们跟老板提意见不用害怕,老板其实不是一个不愿意听意见的人。”这样子就给解决了这个问题。
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