【招聘10大误区】

mark2413

各位高管及从事HR的朋友：
           爷们对招聘了解多少？以下午是招聘的10大误区：
1、不进行初步筛选；
2、面试通知不慎重；
3、面试时间安排不当；
4、招聘人选不当，招聘官素质太差；
5、面试人选不当；
6、面试方式过于复杂；
7、面试条件过于苛刻、对求职者不负责任；
8、不清楚需要招聘什么样的人才；
9、凭外表印象选才；
10、人才高消费。
           ..................

stevejin

5、面试人选不当；

这一点不够正规的企业还普遍存在。

mark2413

stevejin 发表于 2012-11-12 13:12

                               
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5、面试人选不当；

这一点不够正规的企业还普遍存在。

哈哈！正常现象

stevejin

mark2413 发表于 2012-11-12 13:35

                               
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哈哈！正常现象

是啊，面试人员很关键，有一年我一朋友去面试的时候，那家保安拦住了，当他得知那朋友是来应聘一高职时，那保安竟提出要他拿出简历看看，那朋友当时就火了，这简历是你看的？

mark2413

stevejin 发表于 2012-11-12 13:41

                               
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是啊，面试人员很关键，有一年我一朋友去面试的时候，那家保安拦住了，当他得知那朋友是来应聘一高职时， ...

我觉得还是公司规则问题，为什么别人来面试，保安要问这些？可能是保安门禁制度问题...

stevejin

mark2413 发表于 2012-11-12 14:04

                               
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我觉得还是公司规则问题，为什么别人来面试，保安要问这些？可能是保安门禁制度问题... ...

人事制度是有问题，以前是让保安队长要初试的，:lol
更何况这个保安队长，是这家公司总经理的亲戚，;P

mark2413

stevejin 发表于 2012-11-12 14:10

                               
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人事制度是有问题，以前是让保安队长要初试的，
更何况这个保安队长，是这家公司总经理的亲戚， ...

故意为难的吧！如果这样，有多少有才的人被抵挡在外面0...