公司利润3000万的目标提前完成！

ccsspp454

不系统的质量 发表于 2012-11-15 21:37

                               
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三百人这个利润非常好的哦！

里面有超版很大的功劳啊

说没有功劳是不可能的

但是升职是没有什么希望的

ccsspp454

YL2468 发表于 2012-11-15 21:39

                               
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恭喜楼主啊，
相比较之下我们就没有这么好的命了，今年工程机械缩水很大，完成50%就不错了
楼主可喜可贺啊 ...

我是没有时间放松的

18号去学习

学习完回来给大家培训呢

ccsspp454

frdct2008 发表于 2012-11-15 21:41

                               
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把你们的股票代码报出来，我参考参考

我们没有上市

没有股票

frdct2008

ccsspp454 发表于 2012-11-15 22:09

                               
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我们没有上市

没有股票

呵呵，了解，等你们上市的时候在群里吼一声

YL2468

ccsspp454 发表于 2012-11-15 22:09

                               
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我是没有时间放松的

18号去学习

额，牛人啊！
学什么？

ccsspp454

frdct2008 发表于 2012-11-15 22:12

                               
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呵呵，了解，等你们上市的时候在群里吼一声

好
等上市的时候让大家买股票

ccsspp454

YL2468 发表于 2012-11-15 22:20

                               
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额，牛人啊！
学什么？

应用软件方面的

和JDE、PMC系统差不多的

文泉

只有把公司的利润和员工的薪资结合起来，员工才能更加的关注公司的利益。
比如说把公司的利润的百分之多少分给员工。

ccsspp454

文泉 发表于 2012-11-16 12:25

                               
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只有把公司的利润和员工的薪资结合起来，员工才能更加的关注公司的利益。
比如说把公司的利润的百分之多少 ...

这个应该是的，但分的最多的还是公司高层。比如说把利润的20%分给员工。高层领导也是员工啊，他们拿这20%的内面的80%的话，基层员工的拿到手的还是很少的。

文泉

ccsspp454 发表于 2012-11-16 12:31

                               
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这个应该是的，但分的最多的还是公司高层。比如说把利润的20%分给员工。高层领导也是员工啊，他们拿这20% ...

只要把公司的利润和员工的薪资挂钩就好。
在这方面，我们公司做的比较不好