【白天不懂夜晚黑】-----企业文化伤了员工的“心”

江南の水鄉

gaoshengxian 发表于 2012-12-12 16:44

                               
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感谢楼主分享！

口号可以有，但必须得以行动相结合，呵呵

你所说的行动就是“闪人”吧

frdct2008

老板来画饼，就看你吃不吃这一套{:soso_e120:}

江南の水鄉

frdct2008 发表于 2012-12-14 10:24

                               
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老板来画饼，就看你吃不吃这一套

画的饼太大，吃不下

ccsspp454

看来新来的管理者是个会扯皮唱大戏的人，但是实际运作能力还是差一些。

ccsspp454

我们公司曾经也尝试了引进中高层管理者的做法，曾先后聘请了生产部经理、设备部经理、工程部经理和工艺部经理，但因与企业发展目标不一致而先后被辞退，在设备部经理被劝退后。总经理才意识到外聘的管理者投资太大，风险太大，想从公司内部培养自己的管理团队。

江南の水鄉

企业管理要根据自己的实际情况，看看处在哪个层次，不要盲目的套用高深的管理方法。否则与东施效颦、鹦鹉学舌并无二样

wjb3305

不要让企业文化流于形式，要切实做起。像我最早工作的一家上市企业搞的工资制度改革，轰轰烈烈，从北航请的教授，最终不伦不类，无疾而终。

Q168

wjb3305 发表于 2013-1-6 15:11

                               
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不要让企业文化流于形式，要切实做起。像我最早工作的一家上市企业搞的工资制度改革，轰轰烈烈，从北航请的 ...

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ivan

对于一个为企业真心付出的员工，面对这样的境遇一定会很痛心。但是静心想想，工作中和上级、同事的相处更像是生活在同一个屋檐下的一家人，为了共同的目标而努力奋斗着。然而夫妻或朋友之间，不也有背叛或反目的？在这样的博弈中，感情付出得越多，一定受伤更深。所以，只要我们在职时对企业真心付出，无所亏欠，即便离开又怎样。我们该感谢这个让自己伤心的地方，是它让我们有所积淀，让我们成长，让我们的内心变得无比强大。

海之月

ivan 发表于 2013-1-7 15:39

                               
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对于一个为企业真心付出的员工，面对这样的境遇一定会很痛心。但是静心想想，工作中和上级、同事的相处更像 ...

赞同,真心为现在的企业付出,即使离开了,也是无怨无悔.