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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 质量管理 › 质量体系 › 体系文件策划-先有鸡还是先有蛋？

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查看: 5115|回复: 23

[ISO9001] 体系文件策划-先有鸡还是先有蛋？

发表于 2012-12-12 10:56:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

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体系文件策划-先有鸡还是先有蛋？见过不少人弄文件，对于组织架构和岗位职责编制确认先后顺序不同，但我个人认为应该先确定公司组织架构，再从上到下进行部门单位职责划分、岗位职责编制，有的人认为应该先订出岗位职责，根据职责来设置组织架构内容，似乎也有一些道理，但这是组织架构前期策划不充分所导致。
欢迎大家参与讨论！

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发表于 2012-12-12 12:35:07 | 显示全部楼层

我觉得应该从上往下进行，条理清楚。

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发表于 2012-12-13 08:38:48 | 显示全部楼层

先有组织架构，再制定具体的职责流程

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发表于 2012-12-13 08:53:19 | 显示全部楼层

先确定组织架构，其次定部门职能，再编制岗位职责。。

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发表于 2012-12-13 12:11:46 | 显示全部楼层

本帖最后由 Aaron 于 2012-12-16 10:47 编辑

鸡好比组织架构，蛋好比各个部门，当然是需要有鸡再生蛋。

点评

没有表述清楚.蛋鸡笔误？发表于 2012-12-16 00:42

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发表于 2012-12-15 18:42:37 | 显示全部楼层

没有组织架构，去定谁的职责呢？总得有主体吧？
如果是说体系文件策划，在你策划之前，组织是已在运行的了，不管大小，都已有组织架构，也许为了与体系文件涉及到的一些职能相对应，企业会对组织架构进行一些调整，但还是先有了组织架构的。

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发表于 2012-12-15 22:31:58 | 显示全部楼层

哈哈！迷茫——清醒——再迷茫——再清醒，周而复始，循环一次、精进一次！体系文件策划前，先大致划分一下，待流程制定完以后，再进行职责、机构合理性确认和调整！后面就是修改——调整——再修改——再调整。没完没了。。。。。。

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发表于 2012-12-15 22:32:57 | 显示全部楼层

每次修改、调整，都有自己的理由，也总有反对的声音（理由）。。。。。。

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发表于 2012-12-15 22:33:32 | 显示全部楼层

孰是孰非，难以公断！

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发表于 2012-12-15 22:34:20 | 显示全部楼层

看来又要开一场辨论会了！

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