企业人员流动性过大所带来损失怎么算？

ccsspp454

   以前总是觉得企业人员流动性过大给企业带来很大的损失，但是一直不知道怎么计算这个问题。直到阅读了《最初的90天》才知道，原来有个盈亏平衡点可以衡量新入职人员贡献给他们单位的价值正好等于他们所消费的部分。


   一个新入职或者新上岗人员在最初的几个月都是消费者，这个时候公司是一直在员工身上花费，直到过了盈亏平衡点，才能为公司创造价值。

PCBA

那么这个盈亏点怎么介定呢？这个话题很值得讨论…

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2012-12-16 09:15

                               
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那么这个盈亏点怎么介定呢？这个话题很值得讨论…

你也看看这本书，一起探讨啊。

Monkly_zhang

刚下载了这本书，还没看。但我觉得这个肯定是伤不起的，特别是人才。

老冰棍

Monkly_zhang 发表于 2012-12-16 09:41

                               
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刚下载了这本书，还没看。但我觉得这个肯定是伤不起的，特别是人才。

版主;哪里有下载啊.可否给个链接或是把你下载的也分享下给我啊.
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Monkly_zhang

老冰棍 发表于 2012-12-16 11:16

                               
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以后大家可以自己下载哦：
最初的90天：http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=15213

老冰棍

Monkly_zhang 发表于 2012-12-16 18:05

                               
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谢谢了