求助

张敬

我急需一份组装企业一线员工淘汰标准，有的联系15895067211，谢谢

吴崇杰

这个我倒是没有，但是我知道的事没有不会打仗的兵，只有不会到兵的将，想要淘汰员工很容易的，没有什么标准的，

张敬

吴崇杰 发表于 2012-12-17 15:26

                               
登录/注册后可看大图

这个我倒是没有，但是我知道的事没有不会打仗的兵，只有不会到兵的将，想要淘汰员工很容易的，没有什么标准 ...

小企业可以不要理由直接淘汰，但是企业要想发展制度就要健全。所以还是要的，兄弟给点建议

吴崇杰

要淘汰人我还没有做过呢，但是你试着把要淘汰的换个岗位呢，具体的我也不知道你们是怎么运作的，

张敬

吴崇杰 发表于 2012-12-17 16:16

                               
登录/注册后可看大图

要淘汰人我还没有做过呢，但是你试着把要淘汰的换个岗位呢，具体的我也不知道你们是怎么运作的， ...

谢谢！！！！！我是生产部门，我们这里其他部门淘汰的人都是来我们这里，所以我们只能内部调整。关键人家就是不走，所以才要淘汰的

吴崇杰

哦，是这样的啊，你可以先安排这样的人去干一些打杂的事情，实在不行你就按照你们公司的规章制度执行了，（最好让其自己走）我也遇到过的，这个人先是做检验的，不认真干活，我就给弄生产去了，在生产安心的做了一星期就不行了，生产要给我，我没有收，就弄去做杂事了，最后自己走的。

YL2468

张敬 发表于 2012-12-17 17:00

                               
登录/注册后可看大图

谢谢！！！！！我是生产部门，我们这里其他部门淘汰的人都是来我们这里，所以我们只能内部调整。关键人家 ...

绩效考核上没有明确规定什么样的淘汰吗？
我真这是绩效考核连续3个月60分一下这淘汰制。

海之月

YL2468 发表于 2012-12-17 18:38

                               
登录/注册后可看大图

绩效考核上没有明确规定什么样的淘汰吗？
我真这是绩效考核连续3个月60分一下这淘汰制。 ...

对的,根据公司的规章制度和员工的绩效考核来处理,当然是要在不违背国家的法律法规的范围内进行操作.