如何进行培训能达到较好的效果？

Q168

培训，总是希望有个好的培训效果，不管培训前的讲稿准备，还是培训时采取的技巧及激励措施，及培训结束时考试等，我觉得激励措施效果明显；今天做了一次培训课，培训前就申明参与度高的人会有奖品发放，果然大家热情高涨。当然培训结束我是要兑现我的承诺的，通过大家投票选出最佳参与度人员，给予奖励的

志利

呵呵，这种方法不错，可以提高大家的积极性！

stevejin

培训时可以适当地提问，对于答得不错的人员当场给予奖励，效果也不错。

Q168

stevejin 发表于 2012-8-28 16:02

                               
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培训时可以适当地提问，对于答得不错的人员当场给予奖励，效果也不错。

呵呵，我培训就是这么操作的，提问+奖励

cindy127

我总结了一下我做培训的体会，提升培训效果：
首先从形式上，多样化，一般来说，5分钟1问，10分钟（让学员）1笑，1小时1讨论，半天1活动。另外借助可视工具。
其次从内容上，贴合学员的需求。他们最想听什么，最想从培训中带走什么。
另外，氛围的营造，正如楼上几位提到的，多鼓励参与，多奖励，多肯定。
因此好的培训效果，一定是你选对了培训主题，请对了参训对象，在对的时间点合适的场地进行了培训，然后培训后别人的行为发生了改变。

我的老板曾说过一个这样的标准，一看介绍，就想来上课，一听开场，就觉得你讲到他心里去了，听完后觉得这些能帮助到他。最高的境界：他愿意因为你这次的培训而改变。多年后，他还会心存感激，说当年听了你的课，改变了他，甚至让他的人生有了这样那样的转变。（我知道太难，不过在心里我一直以这作为我此生在培训领域的终极目标，吼吼。。。）

liusun3098

关于培训的效果评估，有兴趣的可以查一下PHILIPS五级评估模型。
然后，围绕这个，有很多内容，可以思考或深入研究。