员工淘汰规定以及考核标准-精益生产-QPDCA质量论坛

张敬

发表于 2012-12-18 14:38:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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员工淘汰规定

目的：提高员工的综合素质，更好的服务于公司。具体操作：要求班组长严格按照员工考核内容和记分标准考核，考核力求公平、公正、公开

一：出勤

1.月无故出现迟到、早退现象达3次以上给予辞退

2.连续3月请假，月平均天数达5天以上者给予辞退

3.月累计请病假7天以上者给予劝退

4.月无故旷工者给予辞退累计旷工两天者给予辞退

二：工作质量

1.无视作业指导书、不能按照工艺要求纠正两次不改者给予辞退

2.个人原因导致产品返工一次50台以上、累计达200台者给予辞退

3.月度汇总加工不良达50台者给予劝退

4.违反工艺纪律导致产品返工者给予辞退

5.不按作业指导书操作导致客户投诉者给予开除

6.私自调换岗位者导致产品不合格给予辞退

三：厂规厂纪

1.不能在指定区域抽烟者给予开除

2.在工厂内不论任何原因大家者给予开除

3.不能服从班长正常安排并公然顶撞超3次者给予辞退

4.上班时间睡觉者给予开除

5.不能服从公司人员调动者给予辞退

四：考核方面

1.连续3个月在班组倒数第一，分数低于60分者给予辞退

2.月考核分数低于20分者给予辞退

评分

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海之月

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老CC

发表于 2012-12-18 14:55:52 | 显示全部楼层

哈哈。表头是“提高员工的综合素质”
其实这样做，不能提高
等于检验中的不好的剔除

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andyjin

发表于 2012-12-18 17:05:51 | 显示全部楼层

好像部分内容不符合劳动法，这样辞退的话，应该是钱字当头。
并且这些内容还要写在合同才能生效吧！！

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张敬

楼主| 发表于 2012-12-19 10:30:03 | 显示全部楼层

常州质量人发表于 2012-12-18 14:55

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哈哈。表头是“提高员工的综合素质”
其实这样做，不能提高
等于检验中的不好的剔除

留下就是好了，结果很重要

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老CC

发表于 2012-12-19 10:40:52 | 显示全部楼层

kingbob 发表于 2012-12-18 17:05

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好像部分内容不符合劳动法，这样辞退的话，应该是钱字当头。
并且这些内容还要写在合同才能生效吧！！ ...

很多企业是有这样的管理制度
并且老板，管理层都在为这些而自喜自诩
其实兄弟，我说一句，这样的制度，这样的企业会把你的管理水平引导到错误
你现在肯定不认同我
但是2年或3年后你会感觉我这话是正确的
我以前有过你这样的经历，天天感觉自己多好
出去后会发现这些管理和外面无法接轨
所以回头走
高度才能走的远
良言逆耳