招企业文化经理

志利

汇川技术岗位说明书

说明书编号： 生效日期：.

一、基本信息
岗位名称			企业文化经理			工作地点	苏州厂区
所属一级部门			人力资源部			所属二级部门	企业文化部
直属上级职位			人力资源总监助理			直属下级职位	无
职    系						职位等级
二、职位价值: 通过此职位设置，成为企业文化建设的专职力量，通过对公司核心文化理念的梳理、宣导与落地，让员工认同公司的文化与使命，塑造职业化的汇川人。
三、工作联系:
	内部沟通对象			汇川集团内所有部门同事
	外部沟通对象			企业管理咨询公司、设计公司、公司外部客户、媒体
四、工作职责:
	序号	主要工作内容						权重
	1	企业文化建设规划。梳理公司企业文化建设思路，结合人力资源部规划，做好三年路标规划。						10%
	2	企业文化核心理念梳理、发布及宣贯。前期梳理公司企业文化核心理念，在获得批准后组织发布会发布；之后对发布的理念进行全方位的宣贯，并在宣贯中不断丰富。						30%
	3	将企业文化价值观转化为可供监控和测量的行为标准，并给予全方位宣贯与应用，让每位同事在行为上符合文化价值观。						20%
	4	编写汇川企业文化书籍。搜集整理汇川企业文化故事，结集出版；编写汇川发展历史书、；修订汇川企业文化手册等						10%
	5	内刊编辑。建立内刊通讯员队伍，制定通讯员管理办法对其进行激励及约束，策划主题，采编公司新闻按时编辑《汇川人报》。						10%
	6	对汇川集团内所有同事进行企业文化的培训工作，策划开展企业文化活动，促使公司员工能熟悉企业文化内容。						10%
	7	公司员工关系体系规划、员工关系活动开展、员工奖惩及慰问等事情处理。						10%
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五、任职资格: 教育背景: ◆  本科及以上学历，人力资源、中文等相关专业 工作经验与成果: ◆      2年以上大型企业企业文化、员工关系实际操作工作经验； ◆      熟悉人力资源企业文化、员工关系的运作模式； ◆      具有组织推动大型企业文化、员工关系项目工作的成功经验。 必备知识: ◆      具有丰富的人力资源管理知识； ◆      具有大型企业企业文化建设及员工关系建设的技能； ◆      良好人际关系协调及沟通能力，逻辑思维能力强； ◆      具备熟练的计算机操作技能。 技能标准: ◆  具有科技企业文化建设思路及相配套的实施方式、具备较好的文体写作技巧 行为标准: ◆ 建立、完善企业文化体系，开展多样的企业文化项目，达成文化落地 ◆ 建立、完善员工关系体系，建立沟通、活动、反馈等机制，营造企业氛围 素质标准: ◆善于学习、逻辑性强、具备团队合作意识、主动，承压能力强
六、绩效指标:
	序号	指标名称			定义或计算公式			权重
	1	企业文化有效性						40%
	2	企业内刊发刊达成率
	3	企业文化活动达成率						15%
	4	员工关系活动达成率						45%
七、工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 基本无危险

DannyMa2012

这个挺详细的，不错，谢谢！