90后你们到底要什么？

老CC

相信大多数企业都面临人员流失的问题。在此贴出了，大家一起讨论下。
70后吃苦敢拼，80后好学上进。
90后呢?
现在公司员工队伍中90后占大半。
这就面临对90后员工的管理问题。
动不动就辞职。
不得财？
不得志？
各种激励方式都不见效。公司15个员工，都是富二代，家里都有小厂，
开着老爸的汽车来上班。说咱不缺钱。咱就是父母看我们年轻，让我们锻炼两年的。
所以不为钱。等两年就回家帮助父母打理小厂。而且父母也交代他们别太辛苦。
90后咋整？大家欢迎发帖

cindy127

我个人觉得要主动去贴近他们，跟他们玩到一起去，尝试去了解与理解，然后让他们愿意向你敞开心扉，才能知道他们的MOTIVATION，才能知道他们要什么，才能用好他们。

焚风

既然人家是本着学习经验来的，公司不妨就把员工看做是两年以后一定会离职的。这样的话，就应该按照培养企业领导的方式培养，三个月或半年轮一个不同的岗位。自然是一种激励。
另外对其工作效果的肯定和对工作技能的教练，那也是一种好的激励方式。这是多好的潜在客户群体和事业同盟啊，你真有福气！

stevejin

知已知彼，方能百战百胜。
既然他们不缺钱，你告诉他工作能赚钱也就没有了意义；既然他们想锻炼锻炼，那就让他们锻炼锻炼吧

lyqiye88

我觉得90后就是在混日子，觉得舒服就做 不舒服就不辞而别   真让人头疼

stevejin

lyqiye88 发表于 2012-9-1 12:49

                               
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我觉得90后就是在混日子，觉得舒服就做 不舒服就不辞而别   真让人头疼 ...

也不能这么说，可能是我们真的与他们有代沟了，要好好与他们沟通沟通了