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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 精益生产 › 处罚金额一样，公平吗？

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处罚金额一样，公平吗？

发表于 2012-12-24 15:25:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如题：员工、经理、总监处罚公布同一天发出，处罚金额一样，公平吗？而在这些处罚当中，其中一件事故的主要责任在人力资源部，但处罚结果是处理了当事部门的总监，而人事则是向该总监当面致歉，说下回改进！！！
凑巧的是总经理刚好在东南亚出差，虽然事情有人通过BB汇报给了总经理，但老总指示是让我去调查清楚事情的原由，并给出一个尽量公平和影响较小的处理结果。
各位，这事落到头上该怎么处理。另外要提示的是在员工的处罚单中有两位IPQC

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发表于 2012-12-24 15:48:07 | 显示全部楼层

奖惩真的挺复杂的

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发表于 2012-12-24 15:54:43 | 显示全部楼层

这要看看是什么事而受到处罚的？

据我了解，同一部门的，若是总监受罚的，员工不会受罚的；相反员工受罚的，总监不会受罚的。

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夜神◕_̯͡◕

发表于 2012-12-24 15:59:56 | 显示全部楼层

没有连带责任么？员工受罚，领导间接责任..

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发表于 2012-12-24 17:53:26 | 显示全部楼层

我们是员工罚10元班长就要50元官越大罚的越大不过他们奖励的时候也越多00

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发表于 2012-12-24 17:58:40 | 显示全部楼层

不管怎么说能够出现同等待遇，还是很少见的，

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发表于 2012-12-24 18:38:53 | 显示全部楼层

觉得不公平

先不说处罚金额的问题。什么事情主要责任在人力资源部而处罚质量部啊？事情没有搞明白，大家稀里糊涂的也不知道怎么帮您。

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发表于 2012-12-24 19:10:24 | 显示全部楼层

这个比较复杂！

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