面试师一般会问什么问题？给我支招，给新人支招

老CC

我很少跳槽，就是现在公司也是老板挖来的。所以面试的IQ是0。
该论坛的人事经理很多。大家给我支招，也是给想跳槽的新人支招。
一般会问哪些问题？
网上百度我可以搜索一大把，但是我不需要那些。
因为你们就是真正的企业面试官。
你们实际面试会问什么问题？
以及流程怎样？
学习下。
希望把各位面试官的实际面试过程写出了。
好的回帖我都给50Q豆大赞一下。

cindy127

我的经验：根据岗位要求来设计面试问题，我在面试前会看这个岗位的JD，列出该岗位最核心的能力要求项，一般3-5项。然后根据这3-5项设计STAR问题，也就是你以前的经历里当时是什么背景（Situation）,你要完成的任务是什么（Task）,你采取了哪些行动，做了些什么（Action）,最后结果是怎样的（Result）.

比如，有一项核心能力是供应商的审核能力，那就问你之前的工作经历中怎么去审核一家供应商的，问出STAR信息，然后通过候选人的回答来观察与判断。

作为候选人，在准备面试时，一是研究岗位的JD与要求，根据JD与要求来准备自己的专业能力的事例，向面试官证明你具备这方面的能力。二是软性的素质体现，你要准备一些事例来体现自己的职业素质，如团队合作等。当然，也包括英文。三是准备一些常见问题的回答，如你最大的优势，你最大的弱项等。这些网上都能找到。

老CC

感谢回帖。我这里需要的是由面试官经历的人的讲述。
以面试官角度不是应聘者角度

cindy127

常州祺源 发表于 2012-8-31 15:15

                               
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感谢回帖。我这里需要的是由面试官经历的人的讲述。
以面试官角度不是应聘者角度 ...

STAR面试法，就是面试官做的！面试官根据这个来设计，问什么样的问题是有效的。
确保这些问题确实能帮助面试官，在短短的一个小时内，判断候选人是否合适。
同时也避免候选人背好网上的最佳答案，也能甄别候选人所说的是否属实。

cindy127

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老CC

cindy127 发表于 2012-9-1 19:51
借贵宝地，插播一则广告，如果楼主有兴趣，有机会，请花开组织一下，我可以给大家来上一堂高效面试技巧的课 ...

期待召开

老CC

韩小芹! 发表于 2013-7-20 14:44

上海峰会大家都想见你

cindy127

常州质量人 发表于 2013-7-20 14:48
期待召开

或者从求职者的角度来谈一谈如何成功地面试