中层领导是否与年轻人无关？-心灵氧吧-QPDCA质量论坛

发表于 2012-12-26 15:43:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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好久没有发帖，但是有天天在逛论坛，今天有幸看到论坛里的前辈在说有关于年轻人是否合适当部门主管这个问题？个人觉得，当下竟N多人对“年轻人”这三个字是呈贬义词的！也许是受目前集团的文化熏陶，个人觉得，一个企业的发展和延续必须要培养人才，一个公司如果连培养人才的资本都没有，那你如何技术延续？一个公司如果连接受新观念、新思想的魄力都没有，那你如何和同行竞争？一个没有魄力老板的公司，如何让您的企业永续生产？？
社会发展的进步，人的思想也要进步，技术更要创新，企业的企字是人字在上，万事以人为本。从我刚当检验员的那一刻开始，我的主管就告诉我，当一个质量人就得以数据说话，我很想知道，年轻人的范围阶段是从多少到多少？也让我们这些年轻人自己看了心中有个数？
我一直怀着感恩的心，因为公司培养了我，对公司我会尽我最大的努力将事情做到完美，我相信有很多的年轻人也会跟我一样，会有一颗感恩的心，会将公司的用心栽培在工作中给老板交一份漂亮的成绩单，但是，当然也有很多不争气的年轻人，辜负老板的用心辜负公司的培育，但是个人觉得，既然您都敢称您是个公司而不是作坊，那您肯定也有承受损失这方面的能力。
中层领导是不是真的与年轻人无关呢？不是！！只要你的理念符合公司发展的需要，你有一个热忱向上的心，你有能力，有经验，有责任心，我觉得，作为公司的管理者就可以接收这样的人才！！

所以，在我而言，公司和年轻人都是被需求的，大家相互取舍！要想永续发展，培育人才很重要！