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如何进行年度人力资源盘点

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发表于 2012-12-27 08:59:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1、研究公司下一年度经营业绩目标,根据目标明确核心岗位素质能力要求;
2、对员工能力与岗位等级匹配进行盘点,最好通过任职资格评审来做;
3、对员工的人格匹配进行盘点;
4、对员工的工作经验进行盘点;
5、评估员工是胜任、待提升,还是需要淘汰
发表于 2012-12-27 09:42:15 | 显示全部楼层
作为HR经理或HRD,人力资源盘点是每年必需做的事。
要做人力规划,必需先盘点才能更好的规划....
 楼主| 发表于 2012-12-27 09:56:36 | 显示全部楼层

是不是也要做组织架构的盘点?
发表于 2012-12-27 10:01:24 | 显示全部楼层
对HR不专业呀...
发表于 2012-12-27 10:29:35 | 显示全部楼层
cindy127 发表于 2012-12-27 09:56
是不是也要做组织架构的盘点?

各们从事管理或HR的鞋童们: 你们的人力分布状况是什么...
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 908&fromuid=811
主要从以下方面进行:
1、各职能部门人数分布;
2、男女比例分布;
3、员工与职员比例分布;
4、工作年限分布(6个月、1年、2年、3年、4年、5年....10年);
5、员工学历状况分布(小学、初中、高中或职高、大专、本科、研究生);
6、拥有有专业职称方面的分布;
7、各职能部门新进人员分布;
8、各职能部门离职人员分布等。
.........................
发表于 2012-12-27 19:32:18 | 显示全部楼层
人力资源盘点的四大内容
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 072&fromuid=824
 楼主| 发表于 2012-12-27 19:34:44 | 显示全部楼层
stevejin 发表于 2012-12-27 19:32
人力资源盘点的四大内容
http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=36072&fromuid=824
...

谢谢金总。
有关于做组织架构回顾与盘点的更详细的资料吗?
比如这个部门与那个部门 要不要分开 或者合并?
发表于 2012-12-27 19:51:44 | 显示全部楼层
我们公司不会搞这个,压根就没这个意识
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