继2005年在美国富比士杂志以”Why We Hate HR”一文而火红全球的管理专家Seth Kahan,近期又于美国人力资源认证协会(HR Certification Institute, HRCI)出版的”Certified”杂志发表看法,认为人才管理的体现,要看HR能否精准地分析劳动经济市场、鉴识人才并建立生涯合作关系、创新且运用多元的商业操作手法、提出洞烛机先的看法、诊断跨国运作差异、运用专业而非常识来解决人力资本的议题、取得让客户信赖的国际专业证照等大多数HR都尚未具备的资质和能力。(源于HRoot)