【原创】关于人事任命重要性的一点思考

ccsspp454

mark2413 发表于 2012-9-21 15:12

                               
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私营企业，特别是小型私营企业，老板用人通常是凭感觉或印象用人....

是的
有的老板就是凭自己的感觉来进行人事任命的。

不系统的质量

cindy127 发表于 2012-9-21 15:15

                               
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在这种情况下，楼主给的建议非常好！
不仅给出建议，而且HR有时候应该把建议的原因讲清楚，呈现利弊，让老 ...

这种企业，一般是没有“hr”的。

“hr”的作用可能也仅限于安排报个名，填个表，做个人员名册，没了

mark2413

ccsspp454 发表于 2012-12-2 19:30

                               
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是的
有的老板就是凭自己的感觉来进行人事任命的。

所以经常导致很多人不胜任岗位而失去原来的**及工作业绩...

ccsspp454

mark2413 发表于 2012-12-3 08:03

                               
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所以经常导致很多人不胜任岗位而失去原来的**及工作业绩...

人事任命其实很重要，将一个没有领导能力的人提到领导岗位其损失有时是无可估量的；如果将一个合适的人放在合适的岗位，其带来的效益也是无可估量的。

mark2413

ccsspp454 发表于 2012-12-9 21:56

                               
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人事任命其实很重要，将一个没有领导能力的人提到领导岗位其损失有时是无可估量的；如果将一个合适的人放 ...

众多私营企业不做评估及考虑就任命的，通常凭感觉...
很多技术人员走上管理岗位就越来越着，本身不适合从事管理，搞得当事人信心越来越...此处省略15个字

ccsspp454

mark2413 发表于 2012-12-10 08:05

                               
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众多私营企业不做评估及考虑就任命的，通常凭感觉...
很多技术人员走上管理岗位就越来越着，本身不适合从 ...

是的

我们国人都是官本位思想严重，如果在一个岗位干的很优秀，但是不升值的话怎么才能证明其优秀呢？只能是升官，我曾经看到国外就不一样，有的技术好就一直做技术。有的人确实不适合做管理工作，其性格决定了。

文泉

如果企业一直没有人事变动，那么就如同是一潭死水，也未必是件好事。所以要寻求一个合适的平衡点。

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-1-25 07:23

                               
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是的

我们国人都是官本位思想严重，如果在一个岗位干的很优秀，但是不升值的话怎么才能证明其优秀呢？只 ...

这就是HR的职场平台呀，真正有水平的HR是可以借机发展呀！新的一天，你我齐互勉，共努力

mark2413

文泉 发表于 2013-1-25 07:55

                               
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如果企业一直没有人事变动，那么就如同是一潭死水，也未必是件好事。所以要寻求一个合适的平衡点。
...

合理的流动性是有助于企业成长的嘛！

ccsspp454

mark2413 发表于 2013-1-25 08:04

                               
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这就是HR的职场平台呀，真正有水平的HR是可以借机发展呀！新的一天，你我齐互勉，共努力 ...

    一会去医院，最近事情太多。