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求职者应该问的几个“聪明的问题”

发表于 2012-12-30 08:19:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位看官：
在职场，作为求职者应该问的几个“聪明的问题”，你问过多少个？
1、公司希望我未来三个月能够帮公司做什么？
2、公司最棒的团队成员有什么共通特质？
3、贵公司业绩成长的最关键因素是什么？
4、同事们闲暇时间都做什么消遣？
5、面对即将来临的不景气，公司有什么应对的计划？（或者该产业特有的状况
...{:soso_e120:}

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发表于 2012-12-30 08:26:43 | 显示全部楼层

:loveliness:

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发表于 2012-12-30 09:07:08 | 显示全部楼层

有一次我问过第一个问题，他说招你来你应该告诉我，不是我告诉你。
呵呵

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发表于 2012-12-30 09:10:26 | 显示全部楼层

我也是问过第一个与第四个~

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发表于 2012-12-30 15:52:25 | 显示全部楼层

JL052 发表于 2012-12-30 09:10

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我也是问过第一个与第四个~

我也问过第一个

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发表于 2012-12-30 23:43:10 | 显示全部楼层

的确是聪明的问题，{:soso_e179:}

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发表于 2012-12-31 15:29:18 | 显示全部楼层

第一个问题肯定是要问的

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楼主| 发表于 2013-1-2 08:12:05 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-12-30 23:43

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的确是聪明的问题，

哈哈！这些问题，一般中层以上都会问的吧！

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不系统的质量

发表于 2013-1-19 16:41:46 | 显示全部楼层

现学现用

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楼主| 发表于 2013-1-19 16:48:56 | 显示全部楼层

不系统的质量发表于 2013-1-19 16:41

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现学现用

有些领导就是需要喜欢给他提问题的下属，这样可以提醒他.....问得多可以证明你考虑的多...;P

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