【原创】2012年终表彰会上的讲话-企业运营-QPDCA质量论坛

钱庄

发表于 2013-1-16 14:47:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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以下文字为2012年度在公司员工表彰大会上的讲话内容，欢迎各位同行斧正！

空谈误事，实干兴企

——写在2012年度优秀员工颁奖大会之际

30多年前，深圳蛇口工业区竖起一块“空谈误国、实干兴邦”的醒目标牌，摆脱了一场姓社姓资的无谓争论，拉开了“开放中国”的序幕。

近来，**总书记向全党、全军、全国各族人民再次发出“空谈误国、实干兴邦”的总动员令，对于宁波XX电器有限公司这样一个高速发展的企业来说，我们应站在新的起跑线上高声解读：空谈误事，实干兴企！

道虽长，不行不至；事虽小，不干不成。

什么是实干？怎样实干？如何实干？

回首XX10几年来的坎坷岁月，我的简单理解就是今天的XX需要一种精神，需要一支特别能吃苦、特别能实干，特别能践行实际的团队！

实干，企业发展的基础

实实在在的做好本职工作，实实在在的关注每个细节，这才是实干。实干是企业发展的基础，是构建企业核心竞争力的要素之一。实干是企业的形象，实干是爱佳的灵魂。企业的发展，不仅需要忠诚、更需要务实、需要脚踏实地的精神。

如今，在这个普遍浮躁得只剩下唯金钱取向的社会，爱佳应当首先重拾“干一行、爱一行；干一行、专一行”的人生观、价值观，每位员工只有在自己的岗位上，认真做好自己的本职工作，才能和企业一起成长，一起分享发展成果。

“一流的企业做文化”是XX人一直以来的孜孜追求，强调专业、强调实干才是XX取之不竭、用之不尽的宝贵财富。市场的最高竞争，是文化的竞争。2013年，应当成为XX建设以“实干”为基本要素的文化元年。

“以文化铸就品牌，用文化凝聚人心。”企业文化建设，不是少数人的行为，而是全体XX人爱岗敬业、无私奉献、群策群力，并为这个共同的理想与目标而不懈奋斗的群体行为。实干文化还需要在坚持中发展，在发展中坚持，根据外部条件的变化不断注入实干以新的元素、赋予新的内涵、推出新的举措。

展望未来，面对挑战和机遇，爱佳没有退路。全体XX人唯有化压力为动力，用实干开启爱佳事业新的征程！

能干，企业壮大的核心

面对竞争越来越激烈的小家电市场，做出产品、开拓市场固然不易，但做好产品、真正发掘它蕴含的文化价值和市场价值，赋予爱佳产品应有的尊严，需要高超的智慧和能力。

经营企业，首先需要经营人心。经营人心就是懂得人的需求，懂得用制度激发人的斗志，让一群有着共同追求的人在不同的岗位上一心一意为公司发展实现个人的崇高价值。

我们强调实干还远远不够，我们更强调能干。能干就是人尽其才、物尽其用，能干就是每个人都做正确的事。因为，思路决定行动，行动决定成败。这就要求我们在日常工作中，办什么事情，做什么工作都必须要清晰思路、周密计划，否则，就会走弯路甚至步入误区，把事情办糟、办砸。能干，才是企业壮大的核心。俗话说的好“能干、肯干、干好了还要回头看”说的就是这个道理。

会干，企业创新的源泉

任何事情，皆由因而果。将复杂的事情简单化是会干的体现。海尔张瑞敏说：“把每件简单的事情做好就是不简单”其内涵就是在强调企业仅有实干和能干还不够，还必须要会干。

会干就是要求企业将一件件复杂的工作、一台台复杂的产品程式化、制度化，避免过程出现预期以外的结果；会干就是要求我们每个人都发挥自己的聪明才智，为企业的发展提出改善、改进的方法，创造个人和企业双赢的局面。会干是企业创新的源泉，是企业生命力旺盛的保证。会干，应是XX的核心文化内容之一。

实干出经验、能干出成果、会干出智慧。
实干是一个人稳步成长的途径，能干是反映一个人综合能力的鲜明特征，而会干才是个人与企业一同成长的核心。

与其喊破嗓子，不如做出样子。任何一个时代，任何一个地方，要成就一番事业，关键靠实干。只有弘扬实干精神、崇尚实干作风，才能在逆境中昂扬奋起、顺境中乘势而上。

实干、能干、会干。应根植在爱佳的文化中，体现在爱佳宏伟事业里，XX的每位同仁只有不停地做事，并且，第一次就把事情做对，才能彰显爱佳的核心价值，让企业的生命力更加旺盛。

2012, 讲话