管理者要有双向思维

cindy127

一个人的缺点往往暗示着他的优点：

1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？
2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？
3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？
4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定？

作为管理者，应该要有双向思维。各位管理者们，你们认为呢？做到这样容易的吗？欢迎分享。

海之月

工作安排中，既要能发现他的优点，又要能发现他的缺点，这样就能更好合理的安排工作。

陌路繁华

我们需要正能量

cindy127

海之月 发表于 2012-9-15 15:58

                               
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工作安排中，既要能发现他的优点，又要能发现他的缺点，这样就能更好合理的安排工作。 ...

是的，说得太好了！

cindy127

陌路繁华 发表于 2012-9-17 10:24

                               
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我们需要正能量

正向思维！

海之月

cindy127 发表于 2012-9-18 09:14

                               
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是的，说得太好了！

合理的利用员工的优点和特长，我们的工作会更加高效。