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楼主: 鲜耀滋

【聊聊体系标准】从增值使用的角度解读八项质量管理原则

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发表于 2014-4-14 15:06:49 | 显示全部楼层
先抢沙发,然后慢慢品读
发表于 2014-5-29 09:32:21 | 显示全部楼层
结合企业自身的发展需要,走出你们自己的道路!
发表于 2014-6-4 21:16:15 | 显示全部楼层
客户导向,最大限度地满足客户要求~
发表于 2014-6-11 04:50:31 | 显示全部楼层
1-以顾客为关注焦点:谁是顾客?要求是什么?
2-领导作用:为何要领导作用?领导能起什么作用?为何要制订质量方针与目标?
3-全员参与:就我所知,质量管理体系的标准里并未涉及财务这块,这是其一。其二,全员参与的目的为何?各层次各岗位的职责为何?不参与又会怎样?
4-过程方法:什么叫过程方法?过程方法究竟如何用?为何要采用过程方法?管理体系涉及到了哪些过程?
5-系统方法:什么叫系统方法?为何要采用系统方法?系统方法如何使用?
6-管理评审:究竟要评审什么?设定的目的是否达成吗?不达成又如何?相信很多参与评审的人都很纳闷,究竟让我评审什么。
画外音:体系是设计出来的,将质量管理体系从企业的生产体系中独立出来是一种愚蠢的行为。
发表于 2014-6-11 13:35:46 | 显示全部楼层
厉害,还从来没这么记过。这样一说就好记了。
发表于 2014-7-25 08:05:20 | 显示全部楼层
csy_ysc 发表于 2014-6-11 04:50
1-以顾客为关注焦点:谁是顾客?要求是什么?
2-领导作用:为何要领导作用?领导能起什么作用?为何要制订 ...

请问这位同学,您能否解读一下什么叫系统方法?为何要采用系统方法?系统方法如何使用?

对这个问题,偶翻过很多资料,说法不一,很想听听您的高见。谢谢!
发表于 2014-7-25 08:31:29 | 显示全部楼层
lgz-666 发表于 2013-1-31 12:21
很有新意,我正在绞尽脑汁考虑如何给领导层培训八项质量管理原则呢,楼主的观点可以借鉴 ...

给领导培训?

你的领导能够安排这样的培训本身就说明  TA  们具有一定的意识,

有的领导从骨子里就不想了解这些DD,质量方针和质量目标的制定也是拍脑袋的结果,

从一开始就带有随意性的特色,中国特色的贯标方法,不系统、不科学、不严谨、

直接导致了文件的可操作性差(偶说的是有的,其实大部分是民营企业),二层皮现象严重…………

凡此种种,均造成了极大的人力、物力、财力的浪费,全国统计下来,其数额是巨大的…………

现在,看到某某包装上印有“通过ISO9000、ISO14000……认证”的字样,已没有了原先的信任度,

偶说的是个别现象,没有计算过到底有多大比例,但这种现象是存在的。
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