各位做管理的，你们现在面临的最大的工作压力是什么？

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-1-26 17:22

                               
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那要看看公司为什么人员流失这么严重呢？我们公司就是不缺少人手。

哦，为什么员工会那么稳定呢？
福利待遇还不错吧？我们公司的员工流动量也比较大。

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-1-26 17:48

                               
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哦，为什么员工会那么稳定呢？
福利待遇还不错吧？我们公司的员工流动量也比较大。 ...

福利待遇还好
关键是这边企业少
车间员工实行四班三倒
员工有很多业余时间
可以做其他的
有的做兼职
一个月还有1千多收入

jonneyhuang

人员流失快，员工心态浮躁！

PCBA

凌子 发表于 2013-1-26 17:39

                               
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今年我们总经理面临工资压力    总经理今年弄了一个总经理接待日  每个星期三去三个分厂 听取意见   工人最 ...

呵呵，我们这边公司也是想了很多措施来调整薪资，2013年转型，留住原来的那批老员工很关键。

PCBA

凌子 发表于 2013-1-26 17:39

                               
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今年我们总经理面临工资压力    总经理今年弄了一个总经理接待日  每个星期三去三个分厂 听取意见   工人最 ...

呵呵，我们这边公司也是想了很多措施来调整薪资，2013年转型，留住原来的那批老员工很关键。

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-1-26 17:51

                               
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福利待遇还好
关键是这边企业少
车间员工实行四班三倒

转班次数那么多，不会影响生产效率吗？

不系统的质量

凌子 发表于 2013-1-26 17:39

                               
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今年我们总经理面临工资压力    总经理今年弄了一个总经理接待日  每个星期三去三个分厂 听取意见   工人最 ...

悲剧的我公积金没调，倒是其他保险上调了，所以到手的工资也低了

凌子

不系统的质量 发表于 2013-1-26 19:06

                               
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悲剧的我公积金没调，倒是其他保险上调了，所以到手的工资也低了

今年质检部走了差不多三分之一  虽然后来招新人了  可都是上当了   过了年不知道还会留下几个

凌子

gaoshengxian 发表于 2013-1-26 18:28

                               
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呵呵，我们这边公司也是想了很多措施来调整薪资，2013年转型，留住原来的那批老员工很关键。 ...

现在我们车间岗位上老员工都不多了    新员工又留不住    主要还是待遇问题  太低了  总经理都听烦了

不系统的质量

不光是管理者，职场人好多都有的问题：公平与机会