年底批假:应选“情”还是选“理”？-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-1-27 13:55:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。

年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？

发表于 2013-1-27 15:39:15 | 显示全部楼层

在我这里均是选情，忙了一年了都想回去早一点也算是给自己放一个假，当然这要做的结果是最后几天没有人手了，那就完全是自己全权顶上去了，

发表于 2013-1-27 18:21:31 | 显示全部楼层

我也选了情我们有的员工家很远在西安两年才回一次

发表于 2013-1-27 18:33:24 | 显示全部楼层

尽可能合情合理！

发表于 2013-1-27 19:36:33 | 显示全部楼层

andyjin 发表于 2013-1-27 15:39

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在我这里均是选情，忙了一年了都想回去早一点也算是给自己放一个假，当然这要做的结果是最后几天没有人手了 ...

赞同,只要员工不提出过份的要求,我都会满足他们的,年底员工也少,近期自己也一直参与现场操作.

发表于 2013-1-27 21:36:04 | 显示全部楼层

尽可能的选情，毕竟年关了。

发表于 2013-1-27 21:54:30 | 显示全部楼层

海之月发表于 2013-1-27 19:36

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赞同,只要员工不提出过份的要求,我都会满足他们的,年底员工也少,近期自己也一直参与现场操作. ...

可以；理解啊，那就是一个焦头烂额啊

发表于 2013-1-28 09:14:11 | 显示全部楼层

我也选情。虽然年底的工作量大，但是也要照顾员工的感情，强留不是最好的选择，毕竟年底假期不长。春运活动太热门。

楼主| 发表于 2013-1-28 15:07:31 | 显示全部楼层

都选1了？

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